關於薪資的計算 - 請假

老是有人被公司計算薪資的問題給騙到 我也是曾經被騙過的一份子

所以我現在隨身都有攜帶這篇文章 有需要的朋友 印下來吧


　我們原來工資計算的方式，是認定每月工時就是240小時（每天8小時╳30天），

這240小時就是「支薪工時」，但不等於實際要工作的時間，

實際工時正常是每週42小時，再扣掉一些假期。

被扣掉的假，通常就是「有給休假」（不工作，有薪水）。

勞委會在宣稱「回歸勞基法39條」，就是這樣的規定：

「第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，

工資應由雇主照給。」也就是每七天至少有一日的休息，

19天的國定民俗勞動節日，以及特別休假。但實際上，

目前勞動法規規定的有給休假至少是：

例假（勞基法36）

所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）

紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）

特別休假（勞基法38）

職業傷病醫療（勞基法59）

產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）

婚喪假（勞基法43及勞工請假規則）

公假，工會會務假（勞基法43及工會法）

選舉假（勞基法37，內政部定）

預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）

另外，還有其他休假：

扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）

不扣全勤、不扣考績的病假：生理假（兩性工作平等法）

扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）

不扣全勤、不扣考績的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）

因訂單不足的所謂「無薪休假」（這是違法的）

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