關於談薪資的經驗分享 - offer

謝謝各位對朋友這故事有興趣，通過各位的回應，我們也受益匪淺。


後來才發現，我下標還真的下得"不太精準"，因此讓人誤以為這是
在講怎麼跟公司開(or談)薪水的文章了..sorry~
因為我的認知是，整個談薪資福利的過程，包含公司來電告知你薪水後，其實
求職者都還是可以對開出來的薪水提出疑問，甚至表達你的不滿與要求而來來回回
的過程，我自以為這都叫做談薪資。 而故事的主人翁當然
也已經在公司經過這部分的nego了，只是分享的故事，側重在面試結束之後，
公司通知錄取及核定的薪資，在做薪資福利確認這塊。
而為了盡量生動點，所以我採用對話的呈現方式。 (不知到底有沒有效果就是了... @@)
至於薪水怎麼談還是怎樣才談得高，倒不是想說的重點。 就是這樣的一則分享囉~


再補充下當初想分享這故事的初衷好了，可能會比較完整一些。

1. 除了"薪水"以外，大部份的升斗小民應該也需要注意一下公司怎麼投保員工的
"勞保"、"健保"、"勞退"。因為，很有可能這四者是脫鉤的。
可以參考下台商之前在大陸發生和五險一金有關的事件。
畢竟這也事關勞工的權益，需不需要在意就看個人吧；
但這跟一個人的薪水是高還是低，應該也沒多大關係
2. 有關薪資組成，因為"本薪"跟以後獎金的計算是有關的。 還是個人權益問題。
3. 跟談薪水一樣，你沒在意就不會有人比你更在意了。 因為有使用
"伙食津貼+本薪=全部月薪"這種薪資結構的公司，也有故事中的公司，
且還不在少數。
4. 對於應試者問這些問題是問太多；還是像有人回覆的，其實是公司已經另有人選?
這也是我的一個疑問，因此很樂見各位大大分享了這麼多意見。 thank you~~
5. 如果覺得應試者是問得太多，那這公司的文化是???
6. 對於如果說要考慮個幾天，那說幾天又比較洽當? 其實心裡沒甚麼標準答案。
但至少這樣表達應該是心裡沒把這公司當第一順位或有其他考量了...


謝謝各位~~



: 和你聯繫時你問的一些問題，讓我們覺得你對於薪資的部分是比較在意的。
: 那...因為我們是比較小的公司，可能這部分我們想...你比較不適合我們的文化，
: 所以我們想說...還是請你找其他合適的公司..
: 整個過程大概就是這樣。
: 感想~~~~
: 1. HR通知錄取並說明核定的薪資是多少後，卻在求職者回應要不要接受offer之前
: 公司又主動說不錄取，理由是"不符合公司文化"，這事還真是第一次聽到，
: 真的太孤陋寡聞了! 所以如果要加入該公司的話，
: 應該要一口答應，不要多問....是這樣吧?
: 2. 每個公司都有自己的特殊文化；當然每位求職者也都有選擇公司的權利。
: 薪水談高談低或者能給高給低都是基於雙方的能力和意願；
: 但如果因為多問些薪資福利相關的問題就被認為是過於在意(or計較?)，
: 那這文化也確實很有趣! 可是身為勞方，求職者還是應該在進公司前先多了解清楚吧。
: (打完發現有點長.. 謝謝耐心看完 )

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