關於資歷查核 - 職場

By Franklin
at 2021-07-28T10:09

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大家好，小弟是剛畢業準備出社會的菜逼八。最近拿到兩份offer,發現公司都會要求填寫兩位前主管資料做資歷查核。

因為小弟是新鮮人，所以就填指導教授跟以前打工的公司主管聯絡資料，幸好和他們關係都保持得不錯。

不過也讓我好奇一個問題，將來要是換工作，甚至是換同個行業的工作，還要填前主管的資料做資歷查核不是很尷尬嗎？因為站在前主管立場，你跳槽或者換工作他也沒義務幫你抬轎。

有沒有可能前主管不爽你離職所以評價也可能會不客觀呢？

希望有職場老前輩幫忙解答菜鳥的疑惑，謝謝～

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Tags: 職場 offer 離職

All Comments

By Donna
at 2021-07-28T18:27

就莫名其妙的文化有太多心理因素可能關係不差但接
到好公司打聽電話可能好話變壞話隨便給人說說就值得
取信嗎我也很懷疑

By Tom
at 2021-07-29T20:46

如果關係不好那就可能壞話居多添油加醋也有可能

By Lily
at 2021-08-01T08:20

以後換工作不需要全都寫，寫你想寫的內容就可以了

By Delia
at 2021-08-05T02:27

正常來說，對方不會刻意黑你，如果都在同一個圈子，未
來都有合作的機會，傻了才會幫自己樹立敵人

By Thomas
at 2021-08-08T10:50

每次都有寫，還沒碰過什麼問題，不過有點好奇，你是主管
你接到這種電話還會跟對方聊？如果是我直接說沒空就掛電
話了我哪這麼閒還幫別人公司徵才

By Quanna
at 2021-08-12T12:21

很正常的狀況，跳槽除了評估個人能力，衡量人際關係
或團隊合作也在評估因素之一

By Tracy
at 2021-08-16T05:26

如果是騎驢找馬的話更尷尬，會被主管發現在找工作...
而且覺得面試的公司要致電之前應該需要先跟面試者通
知，讓面試者有時間跟前主管通知近期會有其他公司的人
來電，個人覺得這是一種必要性的禮貌

By Heather
at 2021-08-17T17:43

都是打給兩方人資, 不用太擔心

By Dorothy
at 2021-08-20T03:01

你說的是背景調查吧？資歷查核是哪邊發明的名詞？
打電話給前公司，合理的作法是打給hr 不會跟你前主管
聯絡，問得只有你工作的期間，還有職務、工作內容（
如今有JD）、跟離職原因、其它什麼表現跟評語都沒

By Gilbert
at 2021-08-22T06:06

當然不合理的…那情況就多的去了，不可參考

By Faithe
at 2021-08-22T23:26

原來都只會打給前公司人資，解惑了感恩

By Rosalind
at 2021-08-23T05:17

一般都是向人資確認有沒有不實謊報啦（像是自己加長工
作期間），基層職位不太會打給前主管

By Poppy
at 2021-08-23T13:52

前主管就算偷說你壞話，你也不會知道! 根本不知寫了要幹嘛?

By Connor
at 2021-08-24T02:20

要你填這種東西的公司八成很雷

By Donna
at 2021-08-26T17:12

樓上應該很少換工作吧之前面外商台商都有填但會不會真
的RC則是另一件事

By Emma
at 2021-08-29T10:51

經驗談這種公司真的雷居多

By James
at 2021-08-30T19:46

安排感情好的同事幫忙，別給前主管，除非你把握高

By Charlie
at 2021-09-02T15:03

很多大公司會要求而且指定要個人主管還得交代部門/
職稱/電話甚至分機不一定只打給人事而已

By Dorothy
at 2021-09-04T14:11

而且別說只打給HR 我主管以前坐在我後面就有接到前同
事面試的公司打來….

By Noah
at 2021-09-08T11:16

外商都要求填不過無視也沒問

By Anonymous
at 2021-09-09T13:39

遇過的通常都要求填直屬

By Barb Cronin
at 2021-09-14T11:21

今年錄取6家都有填只有一家歐商真的有打電話

By Michael
at 2021-09-14T16:11

一個叫 referenck check, 一個是 background check

By Margaret
at 2021-09-19T15:26

推chickensam大大，我真的也有聽到過，但是我聽到同事的負平

By Donna
at 2021-09-21T16:53

我2個都要求要作 (財富500大公司) 供你參考

By Callum
at 2021-09-23T20:08

去面試時，你最多只能給前公司電話，要是要求你給前
主管資訊，你是不是已經違反個資保護法了？

By Kristin
at 2021-09-26T13:46

台灣公司有的都要上班監控，同事互相監控，誰管隱私權阿?

By Jake
at 2021-09-27T02:39

GG履歷表就有這條

By Kristin
at 2021-09-29T15:38

我遇到的外商reference check都真的會打，問的內容包
括工作情形態度等等等蠻仔細的

By William
at 2021-10-02T00:47

這種我一律提供前公司電話而已要各資我覺得不太適合
畢竟人家也不一定會同意你給

By Hedwig
at 2021-10-05T20:30

還有主管沒

By Blanche
at 2021-10-06T08:11

不去相信面試的人，打電話問一個連面都沒見過，被問
的根本沒義務要去了解對方的問題吧

By Regina
at 2021-10-08T03:01

GG就真的搞這套也叫資歷查核阿

By Dorothy
at 2021-10-12T04:08

而且還限定要直屬主管
說不想過河拆橋就發感謝函了呢

By Ina
at 2021-10-16T10:39

我有遇過外商HR，已經要求只能在某一天之後才能打
給我主管照會，因為我想自己先提辭呈，結果他還是

By Victoria
at 2021-10-20T14:30

先打了，為了他自己作業方便，蠻不愉快的經驗。

By Noah
at 2021-10-22T02:44

直接寫朋友假裝主管就好

By Erin
at 2021-10-25T03:10

履歷查核雷的居多+1

By Regina
at 2021-10-29T09:18

我從來沒寫過，會離開前一間公司都是有原因的，去查也沒
什麼意義

By Queena
at 2021-10-31T17:11

我們是請第三方調查公司check,一定會打，還真的有遇
過幾個填寫不實的，唬爛年資/職位/工作內容的都有

By Xanthe
at 2021-10-31T21:40

離職原因反而沒真的很介意

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