關於資遣通報 - 職場

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By Jake
at 2017-11-15T19:12

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大家好,小弟最近因友人被公司資遣,這幾天陪同她至勞工局詢問一些流程上的細節,而
對資遣通報這個議題有了疑問,所以希望能透過在職場版這裡分享出來讓大家一同討論。



資遣通報依法規定是雇主在資遣員工時,應於員工離職10日之前,將被資遣勞工之相關聯
絡資訊(過於冗長就不在此詳述)及"資遣事由"、"員工離職日期"、"是否需輔導就業"、"
是否願意接受職業訓練"等,列冊通報當地主管機關做為之後就業服務機構為失業勞工提
供後續就業協助用。


在詢問受理此通報的人員時,我們得知此通報機制基於就業安全法,是雇主與政府的約定
,故雇主並無義務需將通報內容告知勞工。而往後如果勞工想查詢時,"是可以查的,但

可以查有沒有通報",但詢問是否可於被告知資遣後即可查詢,對方則回答:等你領到離職
證明書再來查,而且這個基本上跟勞工是沒有關係的。



根據以上這段內容,我產生以下幾個疑問:


(為了方便大家了解,我將通報表格附上)

https://imgur.com/OZBFHmn



1. 假設今次遇到的雇主極為惡劣,將表格上"是否需輔導就業"以及"是否願意接受職業訓
練"兩者皆勾否報出去(送出後無法修改),那此通報機制的意義何在?

2. 承上,若此雇主並無按照當時通知員工的資遣日期照實呈報,等到該員工拿到證明書
去查詢時才發現不符並進行申訴,那中間這段等待時間是否對勞工是種損失,為何要浪費
勞工離職之後的時間來做申訴的動作?


關於以上疑問,本人就這2點向該位人員詢問時,得到的回覆為表格上的那兩欄勾否,其
實沒有太大影響,勾了只是政府這邊會打關懷電話詢問勞工目前狀況而已,而關於勞工查
詢通報的疑問,對方則回答勞工權益是由勞基法保障,跟就業服務法是兩個不同的法,所
以跟勞工權益沒有關係。


雖然資遣通報對大部分的人可能都不是那麼重要,但對少部分有就業困難的人就算如他所
講只是一通關懷電話也對他們是一種莫大的幫助。我的想法為關於資遣通報這區塊的規範
完全不需修改也沒關係,但只需追加一條"雇主需於告知資遣時,將此通報表格複本給予
被資遣勞工備存",早點發現早點處理,不浪費雙方時間,這樣才是比較適當的做法。本
人在此分享只是為了讓大家注意到這點,並無挑起任何爭端之意,也歡迎任何對此領域有
研究的人提出觀點,謝謝各位。










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All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2017-11-19T15:07
你跟上篇是朋友嗎?
Michael avatar
By Michael
at 2017-11-21T02:01
好棒的想法,希望能納入相關法規落實執行。
我被資遣後大概一個月收到健保通知才知道原來我工作兩個月
都沒有勞健保,雖然我爭取到了資遣費,但金額很少,就保年
資一查,工讀五年(有斷斷續續也有換工作)卻未達年資一年
…那非自願離職單也申請不到補助…根本也沒有勞工局打來關
心…。

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Agnes avatar
By Agnes
at 2017-11-15T19:08
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