關於離職 - 離職

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By Charlotte
at 2010-08-09T00:37

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我想問一下
想請辭
但老板說離職要十五天前提出
但我不是什麼主管 只是一個小員工
若沒在十五天提出
要扣十五天的薪水
我個人覺得好像不合理
因為離開是當初談的內容不太一樣
薪水方面 工作方面

這次想請辭 卻被要求要提早十五天提出
8/6號提出 想8/13請辭 所以要扣留十五天薪水
若以這樣算起 要扣7天的薪水

讓我不禁想起 怪不得這裡的員工留不住
寧可賠錢也不要久留 只是我覺得很不合理
這方面
當初只有說明離職十五天前提出 但也沒說會扣錢這部份

以月薪底薪來算21000 月休五天 竟然事假一天一千 好像也不對

鳴鳴

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愛情像巴士一樣,出站了就無法強留...

  有票不見得能上車,上車不見得有位置...


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All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2010-08-12T05:21
要看你在這間公司待多久了吧..
如果已經有一定的時間..我想就算不是老闆要求15天前提
Heather avatar
By Heather
at 2010-08-13T08:31
提出..在道義上自己應該也要做好交接..
John avatar
By John
at 2010-08-17T11:41
勞基法有規定年資三年以上 要30天前提出..
Jacob avatar
By Jacob
at 2010-08-17T15:38
我來四個月 我剛來我這位子也沒啥人
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2010-08-18T10:35
不用理會幾天要辦理離職,依照勞基法第22條跟26條規定,你
Isabella avatar
By Isabella
at 2010-08-21T13:40
的薪水老闆一毛錢也扣不到,頂多扣全勤而已,拿勞基法出來
Daniel avatar
By Daniel
at 2010-08-24T14:08
壓你們老闆吧~順便跟他說~罰款比他扣的薪水還多,看他要不
要去勞工局問看看><而且罰完錢薪水還是要給你,大家好聚好
Candice avatar
By Candice
at 2010-08-25T22:35
散,這是不得已才撕破臉,好好跟老闆談吧><

該離開了嗎

Hedda avatar
By Hedda
at 2010-08-09T00:03
我發現~挺妳的不是妳的大老闆~ 反而是妳的小老闆andgt;andlt;and#34; 其實妳繼續待會比較好 現在重點已經不是妳能不能學到東西 而是外面的就業市場已經沒有你現在的薪資價碼了andgt;andlt; 外加妳所提到的年齡問題~ 這都是妳要考慮的~ 派系問題其實在外面每間公司都會 只是公部門真的 ...

兔死狗烹

Olga avatar
By Olga
at 2010-08-08T22:30
很多事情雖然早就見識過了,也知道這個社會就是這樣沒有辦法。但再一次親臨現場的時 候,還是不免有些點點點。 公司畢竟是公司,不管在哪裡都一樣,除非今天這家公司是你開的。 星期一的時候得知有兩個同事要離職,坦白說,心理的壓力很大,我覺得這不是一句 「公關業流動率很大」就可以撫平我的。 然後,今晚要下班的時候 ...

大家遇過最"扯"的薪水?!

Agatha avatar
By Agatha
at 2010-08-08T21:19
雖然說勞基法有最低工資 不過大家一定也遇過不符規定的資方吧!! 聽過最扯的薪水是什麼呢?? 我遇過時薪75,一天工時8小時,月休2天 至於關於勞保健保我就沒問了,我聽到75當場黑掉!! 剩下的連問不都不想問,說聲謝謝閃了... - ...

老闆扣我薪水~~好生氣

Tom avatar
By Tom
at 2010-08-08T18:13
七月底的時候我離職了...當初面試的時候薪水是老闆和我談的 我的期望薪水是28k老闆說沒問題...不過試用期的薪水只能給我26k 當初老闆有說適用期未必是三個月,看個人表現 而且公司還有另外提供業績獎金依照每個人的年資和努力分別給予獎金 我在五月份的時候就領到了約一千多的業績獎金 六月份的時候公司有發一份通知 ...

該怎麼應付這種業務呢?

Joe avatar
By Joe
at 2010-08-08T16:00
我想版上在擔任業助的朋友應該不少, 所以我想請教大家,如果是你們公司遇到這種業務, 到底該拿這種人怎麼辦呢? (故事有點長,也算是工作上的抱怨文啦~願意看的朋友先跟您謝謝囉~) 我們公司是一間只有十幾個人的小公司, 有位任職一年半的業務專員, 如果不包含業務主管的話, 他不是最資淺的業務,但 ...