關於離職相關爭議 - 離職

我在某間私立學校擔任計劃助理一職

當初簽訂契約時，有額外在約上加註「試用期」期限

且與我交接之前任職員告知我試用期若不適應可隨時提出離職

(聘約上寫 提前一個月告知)

在到任後不久，基於身體舊疾復發無法負荷工作，尤其工作需經常性超時

我亦難以在夜間就診

欲申請離職專注於治療與休養

無奈單位主管不予准辭

強制要求就任至聘期滿，或接替人員到職

且以「交接時主管未在場因此不承認試用期之內容」為由

關於工作量與工時未在交接時詳加闡述的部份

則以「應徵時未主動詢問詳細內容」為由


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基於個人健康需求，我需要離開這樣的工作

專心於治療自己的疾病，或是一個可以讓我有時間治療的簡易工作

但是我的主管不放人，強制執行契約內容

我有適當的管道可以順利離職嗎？

工作單位是否會為此和我求償？可能會有哪方面的求償?
(在聘約上面，隻字為提關於違約之罰則，但會不會因內規而無限上綱?)

懇請各位版友指教 多謝!!

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