※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言：
: ※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言：
: : 想請教大家，
: : 我是2013年的畢業生，這是我第一份正職的工作，
: : 在還沒有領年終、吃尾牙前幾天的情況，
: : 1/22我被老闆已一句:
: : 『我覺得你還是做到今天，等下就可以收收東西走人，
: : 你這個月到今天的薪水及資遣費都在袋子裡。』
: : 被開除了，
: : 然後我在1/23 00:49的時候寄了一封email給老闆，
: : 跟老闆申請預告工資，
: : 公司完全沒有答覆。
: : 1/24 13:02 又寄了一封詢問答覆。
: : 還是沒有答覆。
: : 想請問大家，
: : 我應該要怎麼再甚麼時機、甚麼樣的內容再次詢問，會比較好?
: : 如果老闆一直沒有答覆，我能去哪裡申訴? 申訴前是否要通知公司?
: : ps:非自願性離職證明書已拿到。勞動基準法第11條:五款。
: : 麻煩大家，幫我解答了，謝謝。
: 續_
: 2/15發現離職證明單的出生年月日錯誤，因此請該公司重新開立，
: 2/17開立的離職證明單，該公司將離職原因改為:第12款:四條(無須支付預告工資)，
: 已申請勞資委員會幫忙調解，
: 但我想請問像這樣的公司，有甚麼罰款能罰嗎?
: 問了勞動局的櫃檯，給的答案是:勞資委員會只是幫忙爭取本人的權利。
: 但前篇的推文中，好像有人有提到會有罰款產生，
: 想請問是關於甚麼法令??
請問在甚麼情況下才能使用第12條解雇員工??
公司回應是:
根據勞動基準法第12條第四項: 勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不
經預告終止契約。
其違反之工作規則，係以任職同意書第1條第13項無正當理由反抗職務上的指示、命令，
造成蓄意擾亂工作單位秩序者，為其事由。
在這一個多月來，其工作態度懶散，主管交辦的工作，敷衍了事，錯誤一再發生，經主管
多次警告，屢勸不聽，且無任何改進的情事，影響工作團隊的態度及效率。
因此，慎重考慮下，終止雙方的勞動契約。
據此，依其情節，並無適用預告工資之理。
(題外話:
那家公司提供的勞資契約中，
有一項不論年資多久，離職都需1個禮拜以前告知，是否違反勞資法?)
2/26要開勞資委員會，
因為是第一份工作，勞資委員會也是第一次，
有甚麼須要注意的嗎?
流程會是怎麼進行?
因為文章被推到後面了，所以重新發文，不好意思。
--
: ※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言：
: : 想請教大家，
: : 我是2013年的畢業生，這是我第一份正職的工作，
: : 在還沒有領年終、吃尾牙前幾天的情況，
: : 1/22我被老闆已一句:
: : 『我覺得你還是做到今天，等下就可以收收東西走人，
: : 你這個月到今天的薪水及資遣費都在袋子裡。』
: : 被開除了，
: : 然後我在1/23 00:49的時候寄了一封email給老闆，
: : 跟老闆申請預告工資，
: : 公司完全沒有答覆。
: : 1/24 13:02 又寄了一封詢問答覆。
: : 還是沒有答覆。
: : 想請問大家，
: : 我應該要怎麼再甚麼時機、甚麼樣的內容再次詢問，會比較好?
: : 如果老闆一直沒有答覆，我能去哪裡申訴? 申訴前是否要通知公司?
: : ps:非自願性離職證明書已拿到。勞動基準法第11條:五款。
: : 麻煩大家，幫我解答了，謝謝。
: 續_
: 2/15發現離職證明單的出生年月日錯誤，因此請該公司重新開立，
: 2/17開立的離職證明單，該公司將離職原因改為:第12款:四條(無須支付預告工資)，
: 已申請勞資委員會幫忙調解，
: 但我想請問像這樣的公司，有甚麼罰款能罰嗎?
: 問了勞動局的櫃檯，給的答案是:勞資委員會只是幫忙爭取本人的權利。
: 但前篇的推文中，好像有人有提到會有罰款產生，
: 想請問是關於甚麼法令??
請問在甚麼情況下才能使用第12條解雇員工??
公司回應是:
根據勞動基準法第12條第四項: 勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不
經預告終止契約。
其違反之工作規則，係以任職同意書第1條第13項無正當理由反抗職務上的指示、命令，
造成蓄意擾亂工作單位秩序者，為其事由。
在這一個多月來，其工作態度懶散，主管交辦的工作，敷衍了事，錯誤一再發生，經主管
多次警告，屢勸不聽，且無任何改進的情事，影響工作團隊的態度及效率。
因此，慎重考慮下，終止雙方的勞動契約。
據此，依其情節，並無適用預告工資之理。
(題外話:
那家公司提供的勞資契約中，
有一項不論年資多久，離職都需1個禮拜以前告知，是否違反勞資法?)
2/26要開勞資委員會，
因為是第一份工作，勞資委員會也是第一次，
有甚麼須要注意的嗎?
流程會是怎麼進行?
因為文章被推到後面了，所以重新發文，不好意思。
--
All Comments