防止人才外流 用薪也要用心 - 職場

（中央社記者許秩維台北25日電）為延攬優秀學者，各國紛紛祭出銀彈攻勢。面對強力挖
角，台灣除了提高薪資，更應營造優良的環境及前景，才能防止人才外流。

隨著科技發達，全世界已成地球村，各國更加重視國際競爭力，而能夠提升學術表現和高
等教育發展的優秀學者成為各國爭相延攬的對象。

為延攬優秀人才，各國開始將觸角伸往國際。如香港、新加坡都以高薪、居留等特殊待遇
向學者招手。中央研究院副院長王汎森就曾說，4年前香港已有大學用月薪80萬元和提供
宿舍等優惠條件聘任他。

政府感受到人才外流威脅後，2010年開始推動彈性薪資方案，但兩年下來，成效似乎不如
預期。根據教育部統計，每年編列新台幣26億元推動彈性薪資，但第1年只發出11億元，
執行率未過半。而獲彈性補助的共有7435名學者，其中只有86名是國際人才，64名是新進
人才。

台灣科技大學校長陳希舜指出，除了薪資外，教學研究的環境、發展前景、宿舍、配偶和
子女等相關措施都會影響人才的延攬和留任。

相較於國立大學，私立大學面臨更大困境。世新大學校長賴鼎銘就說，私校在沒有月退俸
的弱勢環境下，不但難以到國外挖角，就連原有教授都被國內大學挖走。

教育部參事何卓飛也坦言，國外對人才的待遇完善，如新加坡提供居留、額外津貼等，但
台灣配套仍不足；如台大多次反映，外籍教授沒有健檢費，配偶也不能就業，希望政策鬆
綁，但人事行政局仍不准，這些都影響留任或延攬人才的意願。

面對國際優秀人才競爭白熱化，教育部也規劃由各部會、產研學界和國際人才代表組成人
才延攬委員會，希望協調各部會政策和修法，並研定延攬國際人才的政策和相關配套，以
及改善國內人才的薪資等待遇。

對研究者而言，高薪的確是強力誘因，但一個好的研究環境和完善照顧，才能讓他們無後
顧之憂，全心投入研究。面對各國的銀彈攻勢，台灣除了要提供適合薪資，更要用心營造
好的研究環境和學術發展前景，才能讓優秀學者願意留在台灣打拚。1010825

http://tw.news.yahoo.com/防止人才外流-用薪也要用心-092306081.html


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