雙周84小時工時問題 - 職場

雙周84小時等同於隔周休二日
於勞基法上所列假日/紀念日皆須放假
而非依照人事行政局所公布之放假日(目前很多隔周休的公司遵循)
以下為我曾詢問勞工局所得結果，有興趣可以看看。
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回覆台端問題如下：

一、依據台端102年4月1向本局及本局勞資關係科陳情之電子郵件辦理。

二、有關工時，依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工每日正常工作時間不得超過8小時

，每2週工作總時數不得超過84小時。」勞資雙方可經由工會同意或勞資會議同意後採取

隔週休2日或全面周休2日，甚至連續休假方式；倘若公司工時未低於2週84小時制者，同
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法施行細則第23條所訂之國定假日均需休假；至於隔週休2日之公司，排定出勤日期，原
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則應以每2週為一單位而非以月為單位。

四、有關本府最新消息歡迎您訂閱電子報。網址如下：
http://www.tncg.gov.tw/tainan/e_news.asp。

五、台端如仍有勞工相關法令問題，請洽本局勞動條件科，我們將竭誠為您服務。

(永華市政中心電話:06-2991111#8569曹小姐，地址:台南市永華路2段6號8樓)

(民治市政中心電話:06-6320310，地址:台南市新營區民治路36號)

謹祝

平安喜樂 吉祥如意



臺南市政府勞工局敬上


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勞動基準法施行細則

第 23 條

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。









※ 引述《littleable (4的魔力)》之銘言：
: 勞基法規定雙周工作時間不超過84小時
: 如果按照一天工作8小時 一周五天的工作來算
: 是否就意味著雙週有一個周六就必須補班4小時呢
: 現在不是都周休二日 這種認定有違法嗎
: 請教版上有經驗的人
: 謝謝

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