離職先跟主管還是人事說? - 離職

John avatar
By John
at 2009-08-29T11:41

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想請教大家我應該怎麼做比較好...

我現在是在一間日資公司上班
公司的人都很好 工作也ok
離職的原因是因為我考上福利更好的公司
(如果沒考上的話 是確定會在這間日資公司一直待下去的)

查了板上有關離職的文
好像都沒有特別說 提離職的對象先後
這裡想要請教大家

我應該要先告知我的直屬上司 (有兩位 一位是真正帶我的人 一位是部門經理)
然後再告知人資 (由我的上司或是我自己告知?)
還是直接告知人資 再知會上司呢?

我聽過有人是直接email給上司和人資
不過我待的環境似乎認為email告知是很不禮貌的 應該口頭告知
這裡想請教大家 人資和上司 應該向誰先提離職比較好?


謝謝大家...



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※ 編輯: newlyset 來自: 140.119.149.178 (08/29 11:43)
→ renriver:直屬主管先 08/29 11:55
推 kiru:直屬主管+1 08/29 12:15
推 screenwriter:主管+1 08/29 12:20
→ nn528:絕對是主管 08/30 11:51
→ stupidboy66:先跟主管說吧 畢竟她才是跟你業務上直接接觸的人 08/30 19:35
→ coolmoon:當然是主管~ 09/08 17:52


All Comments

Eartha avatar
By Eartha
at 2009-09-02T21:26
直屬主管先
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By Donna
at 2009-09-05T14:51
直屬主管+1
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By Mary
at 2009-09-07T15:05
主管+1
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By Hedda
at 2009-09-09T10:43
絕對是主管
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By Ida
at 2009-09-11T10:33
先跟主管說吧 畢竟她才是跟你業務上直接接觸的人
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By Wallis
at 2009-09-14T12:00
當然是主管~

公司不讓我離職，可是新工作已談好...

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By Edwina
at 2009-08-29T00:37
原先上司同意我做到禮拜五 所以我跟新公司說 9/1上班 結果今天又突然要求我晚離職，說了一堆理由 真正的原因只有一個.... 我是參加立即上工計畫的，現在未滿一個月就要離職他申請不到補助 但由於我怕延後報到會害我沒了新工作 所以一直堅持原先的離職日 結果當然是不歡而散，最後的結論是...我照公司 ...

情緒化女主管

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2009-08-29T00:25
蛤我之前也遇到過這種女主管 然後我一直想不懂她的思考邏輯點在哪邊？ 感覺她就是很愛管小細節然後又怕同事間相處的太好 不懂的點就在於同事如果相處的好，那麼業務的進行不就會比較順利嗎？ 可是她的想法卻認為同事如果相處的太好， 一定會有一些偷來暗去的行為，然後對公司不利 所以就會在另一個同事面前講這同事 ...

會想與同事成為朋友嗎?

Liam avatar
By Liam
at 2009-08-28T15:03
其實我也會遇到同樣的問題 我的觀念是and#34;不要和同事太好 and#34; 可能這樣 我然也就變的不會很刻意去跟大家混很熟 而且我們部門新人也就我一個 其他大家都已經很熟了 我也不是很好打進去 不過換個角度想 太熟也不見得好 你可以爬文 我相信大家都不建議跟同 ...

會想與同事成為朋友嗎?

Sarah avatar
By Sarah
at 2009-08-28T14:36
換了新工作剛好一個月左右了 工作環境和主管都還不錯 福利和薪資還算過的去 其實感覺的出來同事都蠻好的 不過大多都已經有了自己的小圈圈 雖然我沒有被排擠或討厭 但和大家都沒什麼話題 吃中飯的時候也都是各吃各的 (因為他們中午去外面都吃七八十塊，我都自己帶居多) 有時候他們會買回來吃 不過也不會找我一起 ...

[討論] 三陽工業減薪黑幕: 疑似違法?!

Kama avatar
By Kama
at 2009-08-28T00:00
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: bms787878 (bms) 看板: Tech_Job 標題: [討論] 三陽工業減薪黑幕: 疑似違法?! 時間: Wed Aug 26 20:52:07 2009 三陽工業資方疑似挾持工會?!不符and#34;工會法and#34;及and#34;工會 ...