大家好~
小女子在目前待的服務業工作已三年，職務是店長(因為店很小其實只是正職店員啦~)
今年2/7農曆大年初五(開市前一天)跟老闆口頭請辭
表示因為生涯規畫等等私人因素要辭職，想做到4月底離開
老闆一開始答應了下來也說些個人經驗談，也表示OK
幾天過後老闆問我是否可以等找到人交接之後離開?
然後又再問我可不可以做到10月加盟合約到期?如果有找到人交接可以提前離開
因為老闆這三年來對我還算有所照顧，所以我就暫時先答應下來
很快的，後來2/12有新人(老闆的親戚)來交接店長職務，到今天為止也已超過30天交接期
這中間老闆有答應新人等她開始上手後會再多徵一位正職副店讓人力足夠
這幾天我看新人狀況還OK就跟老闆建議可以開始找副店
結果老闆居然變成要我們找早晚班工讀生!!!
想盡快人事交接的我也跟新人很努力的應徵到了工讀生，工讀生可以排班的時間也很多
沒想到老闆竟然只排了少少的時段給新的工讀生，大部分的時段仍然由我和新人扛
我就突然意識到老闆在用這個方式延押我的離職時間
我向老闆提出希望可以4月底離開，還被老闆兇:"妳不是答應我說可以做到10月嗎?"
"妳怎麼可以醬子不守信用啊?"......之類的
我心裡OS:你自己醬子做不也是不守信用嗎?根本就是用僥倖的心態在拖延我的時間
而且真的有心想讓我早點離開的話，應該是密集安排新的人事交接
而不是只排一點點的班給新的工讀生，擺明了就是在利用我!!!
當初之所以答應幫到10月是想給彼此一個方便
至少老闆應該在人事部分積極一點，也給我一些尊重
然而事實上他根本就是已經打好他的如意算盤了!!!
然後，就在3/15那天下午領薪水的時候，我到ATM查詢，發現......
竟然只有20700塊!!!我都要昏倒了~~~(暈)
我之前每個月還有23、24甚至是25耶~~~(看業績)至少也有職務加給啊~~~
扣掉1800元的伙食費，等於我的底薪只有18900元，加勞健保頂多一萬九千多而已
我應該問老闆這是什麼狀況嗎?我應該現在馬上走人還是繼續隱忍到4月底啊?
(哭~~~>"<)
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小女子在目前待的服務業工作已三年，職務是店長(因為店很小其實只是正職店員啦~)
今年2/7農曆大年初五(開市前一天)跟老闆口頭請辭
表示因為生涯規畫等等私人因素要辭職，想做到4月底離開
老闆一開始答應了下來也說些個人經驗談，也表示OK
幾天過後老闆問我是否可以等找到人交接之後離開?
然後又再問我可不可以做到10月加盟合約到期?如果有找到人交接可以提前離開
因為老闆這三年來對我還算有所照顧，所以我就暫時先答應下來
很快的，後來2/12有新人(老闆的親戚)來交接店長職務，到今天為止也已超過30天交接期
這中間老闆有答應新人等她開始上手後會再多徵一位正職副店讓人力足夠
這幾天我看新人狀況還OK就跟老闆建議可以開始找副店
結果老闆居然變成要我們找早晚班工讀生!!!
想盡快人事交接的我也跟新人很努力的應徵到了工讀生，工讀生可以排班的時間也很多
沒想到老闆竟然只排了少少的時段給新的工讀生，大部分的時段仍然由我和新人扛
我就突然意識到老闆在用這個方式延押我的離職時間
我向老闆提出希望可以4月底離開，還被老闆兇:"妳不是答應我說可以做到10月嗎?"
"妳怎麼可以醬子不守信用啊?"......之類的
我心裡OS:你自己醬子做不也是不守信用嗎?根本就是用僥倖的心態在拖延我的時間
而且真的有心想讓我早點離開的話，應該是密集安排新的人事交接
而不是只排一點點的班給新的工讀生，擺明了就是在利用我!!!
當初之所以答應幫到10月是想給彼此一個方便
至少老闆應該在人事部分積極一點，也給我一些尊重
然而事實上他根本就是已經打好他的如意算盤了!!!
然後，就在3/15那天下午領薪水的時候，我到ATM查詢，發現......
竟然只有20700塊!!!我都要昏倒了~~~(暈)
我之前每個月還有23、24甚至是25耶~~~(看業績)至少也有職務加給啊~~~
扣掉1800元的伙食費，等於我的底薪只有18900元，加勞健保頂多一萬九千多而已
我應該問老闆這是什麼狀況嗎?我應該現在馬上走人還是繼續隱忍到4月底啊?
(哭~~~>"<)
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