離職前一周不准請年假 - 離職

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By Regina
at 2014-08-19T20:26

Table of Contents

下班之前打了個電話給勞工局詢問處理方式

臺北市政府勞動局.電話:02-27208889(代表號)

我是撥通後按2.聽到語音告知由視障人士提供資詢服務後

開始詢問.整理如下.可以給有相問問題的人參考
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1.離職預告期是由預告隔天起算.(所以我是只待了18天)

2.年假(特休)假能不能放由勞資雙方協定.資方不給放得轉換同等薪資

3.預告期間內離職.不足天數可被視為曠職.資方得扣勞方天數同等所得

4.未滿預告期間離職.資方得按實際損失提告求償

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比較意外的是2和4.不過4這點的認定標準也沒說的很清楚

這裡說一下.我現在職位是船務(男人真的不要做這).主要負責進出口業務

因為公司採收清款項再出貨.所以我這位置一個月處理不到幾票貨.

目前正思考哪些會造成公司損失的部分.再看看有無應對方法

說實話.這公司很多做法我很難認同.沒有暨定的規章流程.要文具沒文具

飲水機濾芯超過一年沒換.隨意扣員工年假強制員工放假.

沒三節年終(有沒有賺錢都沒有.跟面試談的都不一樣).

不准罹癌的員工請病假.只能請事假(說該員工請太多病假了)

員工父親病危時.還跟員工說能不能別回去探視

對於提離職的員工刁難(一個做滿20年的員工6月底提離職.今天8/19才給走)

後來想想.這種環境沒人想跳才怪.我還算是晚了.看來只能按法律來走了......

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All Comments

Valerie avatar
By Valerie
at 2014-08-20T00:01
不能請特休那可以請病假吧!或者找到代理人把職務交接清楚,
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By Ethan
at 2014-08-23T13:47
記得用mail且自留證,這樣硬要說是你曠職造成損失還有得吵
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By Jake
at 2014-08-26T09:14
特休都不給請了 病假事假更難吧
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By Olive
at 2014-08-28T13:11
1.我怎麼記得是預告當日?
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By Edward Lewis
at 2014-08-31T08:45
然後雇主資遣勞工也是書面送達當日起算 你可以問清楚點
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By Kama
at 2014-08-31T23:08
最好親臨櫃台 電話怎麼講都可以
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By Elvira
at 2014-09-03T19:29
ex 8/1預告離職 就是做到8/20當日結束 完整20天 包括假日
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By Bennie
at 2014-09-07T11:50
我也記得是預告當日耶。
Doris avatar
By Doris
at 2014-09-10T15:33
提了當日就算一日吧

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By Zenobia
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Iris avatar
By Iris
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離職前一周不准請年假

Susan avatar
By Susan
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