離職前一周不准請年假 - 職場

坦白說 原本看你第一篇文章就覺得你不是很負責任

要離職了 就開始說公司的不是 這會不會有點欠風度？

雖然這版替資方說話會被噓得很慘 但我還是想說
公司沒欠你薪水就沒欠你甚麼
都做了兩年提早20天說會怎樣嗎？

你想想 你做兩年 工作上肯定有些眉角是只有你知道的
多花一點時間交接 做個負責任的人不是不錯嗎？
連最低限的20天都不願給 還要批評公司的不是 這到底是在演哪齣？

你老版會跟你計較這一兩天 一定是看你不爽 刻意刁你的
職場上是互相 不要老以為自己是受害者 換個位置想想看

還有 新工作連一天都不願跟你妥協 你覺得那公司的人會好相處嗎？
不要以為換了工作就能上天堂
多的是一換再換 永遠找不到適合的位置
但關鍵在哪？
自己好好思考






※ 引述《ryuter (旋光の輪舞)》之銘言：
: 下班之前打了個電話給勞工局詢問處理方式
: 臺北市政府勞動局.電話：02-27208889(代表號)
: 我是撥通後按2.聽到語音告知由視障人士提供資詢服務後
: 開始詢問.整理如下.可以給有相問問題的人參考
: ---------------------------------------------------
: 1.離職預告期是由預告隔天起算.(所以我是只待了18天)
: 2.年假(特休)假能不能放由勞資雙方協定.資方不給放得轉換同等薪資
: 3.預告期間內離職.不足天數可被視為曠職.資方得扣勞方天數同等所得
: 4.未滿預告期間離職.資方得按實際損失提告求償
: ---------------------------------------------------
: 比較意外的是2和4.不過4這點的認定標準也沒說的很清楚
: 這裡說一下.我現在職位是船務(男人真的不要做這).主要負責進出口業務
: 因為公司採收清款項再出貨.所以我這位置一個月處理不到幾票貨.
: 目前正思考哪些會造成公司損失的部分.再看看有無應對方法
: 說實話.這公司很多做法我很難認同.沒有暨定的規章流程.要文具沒文具
: 飲水機濾芯超過一年沒換.隨意扣員工年假強制員工放假.
: 沒三節年終(有沒有賺錢都沒有.跟面試談的都不一樣).
: 不准罹癌的員工請病假.只能請事假(說該員工請太多病假了)
: 員工父親病危時.還跟員工說能不能別回去探視
: 對於提離職的員工刁難(一個做滿20年的員工6月底提離職.今天8/19才給走)
: 後來想想.這種環境沒人想跳才怪.我還算是晚了.看來只能按法律來走了......

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