離職前一周不准請年假 - 離職

※ 引述《ryuter (旋光の輪舞)》之銘言：
: 下班之前打了個電話給勞工局詢問處理方式
: 臺北市政府勞動局.電話：02-27208889(代表號)
: 我是撥通後按2.聽到語音告知由視障人士提供資詢服務後
: 開始詢問.整理如下.可以給有相問問題的人參考
: ---------------------------------------------------
: 1.離職預告期是由預告隔天起算.(所以我是只待了18天)
: 2.年假(特休)假能不能放由勞資雙方協定.資方不給放得轉換同等薪資
: 3.預告期間內離職.不足天數可被視為曠職.資方得扣勞方天數同等所得
: 4.未滿預告期間離職.資方得按實際損失提告求償
: ---------------------------------------------------
: 比較意外的是2和4.不過4這點的認定標準也沒說的很清楚

正解:

年假(特休)，不能想請就請，只要公司因業務不讓你請，你就不能休假。
特休沒簽過，你還不來是算曠職。

未滿預告期前離職，你須賠償損失。

突破方法:

改請其他假別，例如事假或病假，這樣公司法律上沒權利不讓你請。
只要公司一退假單，一律違法。

把工作交接全部做完，公司沒辦法實際列出損失，隨時可在預告期到期前走，
公司可提告，但根本列不出來明確損失。

-------------------------------

總之最基本的就是，該交接的做好，怎麼擋都擋不了你。

若擋你交接，留下證據就直接走人了，反正公司自己擋你交接，
到時算損失也是他們自負。

要離職，絕對不會走不了，越擋你證據越多，你反而越好走。
別被愛唬爛的主管欺騙了。



--