離職前惡意懲處扣薪 - 離職

Table of Contents

大家好

目前任職於一家小公司的機構研發人員,近期因爲

找到更好的工作提出離職,離職前公司因爲我發包

給廠商的打樣圖檔漏發一個檔案,廠商告知好像少

了個零件,我立馬補上並打簽呈呈上審核,公司確

因爲此事利用我離職前請特休假時發公告給全公司

記我一大過,而公司規定一大過扣薪6000,我當下

除了生氣更覺得誇張,想請教各位版友對於公司這

種惡意懲處扣薪是否可去勞工局申訴,又該怎麼準

備證明公司惡意懲處的證據,謝謝

手機排版 若傷眼 請多包涵



--

All Comments

Agatha avatarAgatha2018-10-31
雖然離職前工作細心度不夠出問題不可取,但還幫你解答
John avatarJohn2018-11-02
勞基法規定不可扣薪,除非工作規則有勞資雙方同意的條款
明確記載才無爭議
Elvira avatarElvira2018-11-06
但是如果你的行為造成公司的損失,公司能以民法來求償
Annie avatarAnnie2018-11-07
所以你要先看,你的行為是否有造成公司的損失
公司工作規則是否有訂定如此罰則?
Sandy avatarSandy2018-11-11
收集相關證據然後去找相關單位諮詢
Liam avatarLiam2018-11-15
然後公司的工作規則需要縣市政府單位勞動局同意才算數
沒有工作規則的話,只要你沒同意扣薪就是違法
Charlie avatarCharlie2018-11-16
依你敘述的狀況而言,我覺得公司可以搞你,畢竟是你出包
Liam avatarLiam2018-11-20
所以建議你先跟公司去協商,然後再考慮是否為了那6000
Candice avatarCandice2018-11-24
去跟公司打這種仗 = =
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-11-25
推樓上好人~
Elizabeth avatarElizabeth2018-11-27
扣6000是一定可以拿回,因為這是違法
Yedda avatarYedda2018-11-29
但是公司要搞你可以用損失商譽這種類似名譽索賠
所以才說先直接找公司協商比較快,暗示他們違法
Valerie avatarValerie2018-12-03
如果你的底薪被扣是違法,但是其他種類的津貼不知道公司會
怎麼解釋。