離職前特休沒放完及特休抵掉病假問題 - 離職
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By Brianna
at 2015-06-24T17:05
at 2015-06-24T17:05
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感謝昨天各位版友給的意見 已經寫好辭呈預計在後天呈給老闆
因為我的直屬上司就是公司老闆
4人小公司也沒有需要通知人事跟小主管的問題
目前有一個問題是 老闆說病假不能用特休去抵 也不能換成薪水
我從102年8月30日到職
任滿一年後
103年8月30日~104年8月30日 有七天的特休
目前我特休請掉了4天
我預計6月26日提辭呈 在104年7月16日離職
之前也問過老闆 他說特休不能抵病假 不能換成薪水
之前請過幾次病假都要我再補上班 無法用特休去扣
通常補班也都是補在假日最忙的那一天 (補習班假日比較忙)
那依照我目前預計7/16離職的計畫 未放完的三天應該放在7/14~7/16嗎?
因為老闆不願把沒放完的特休換成薪水
平時要請特休 還規定要在兩個星期之前就請假才有可能准假
老闆不願換薪水又不讓我用特休抵病假 臨時要請特休又不好請
最後如果沒休到也沒領到特休三天的薪水 是不是只好走勞工局呢?
感謝大家的回答~
補充:
剛剛有看到 請病假是給半天薪水 那我要補上班這樣子又是?
意思是說我請病假一天 沒補上班的話 這個月的薪水 會被扣掉0.5天嗎?
至於特休不給抵病假這點我看勞基法也沒特別規定 所以這樣好像是正常的
只是問題就在於沒放完的假是不是可以排在離職前放了
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By Iris
at 2015-06-25T03:00
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By Thomas
at 2015-06-25T10:28
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By Elvira
at 2015-06-27T08:03
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By Genevieve
at 2015-06-28T22:32
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By Eartha
at 2015-07-01T07:13
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By Margaret
at 2015-07-03T16:27
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By Ingrid
at 2015-07-08T03:21
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By Kristin
at 2015-07-11T23:50
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By Andy
at 2015-07-15T22:34
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By Bennie
at 2015-07-16T01:12
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By Doris
at 2015-07-17T23:30
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By Selena
at 2015-06-24T16:31
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By Aaliyah
at 2015-06-24T03:40
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By Yuri
at 2015-06-24T00:46
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By Emily
at 2015-06-24T00:01
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By Emily
at 2015-06-23T23:05
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