離職前的特休疑問 - 離職

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By Donna
at 2014-02-14T13:47

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不好意思想來請問懂勞基法的大家

因為有在網路上搜尋一些相關特休問題 但都沒有看到目前所碰到的情況

自100年4月15日進公司，到了103年3月21日止，特休情況如下
(1)自101年4月15日起，工作年資滿1年（至101年4月14日），特休7天(已休完)
(2)自102年4月15日起，工作年資滿2年（至102年4月14日），特休7天(已休完)

問題1: 那麼我要在103年3月21日離職，到底特休為何呢?
問題2: 是不是沒有工作到103年4月15日的到職日，公司可以剝奪我的特休呢?
因為我目前遇到的問題是公司說離職日在到職日前
所以我可以享有的特休天數是0，就是無特休


再麻煩了解的人幫忙了~謝謝大家!!

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Tags: 離職

All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2014-02-18T15:45
正常要按比例 不正常就是 你懂得XD~
Quanna avatar
By Quanna
at 2014-02-22T05:58
年資1-3年 每年七天
Robert avatar
By Robert
at 2014-02-23T15:14
應該不是用剩下的沒滿1年計算吧
James avatar
By James
at 2014-02-28T14:01
100-101滿101給7天 101-102滿102給7天 102-103滿給7
應該是這樣吧 沒滿就是1024-1033按比例正常應該這樣?
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-03-02T15:43
所以這樣符合申訴資格囉? 很怕自己沒搞清楚就去申訴><
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-03-05T06:34
http://ppt.cc/KD6B 比例算
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-03-09T05:46
102/4/14-103/3/21 約11個月 11/12*7 應還有6天
Sarah avatar
By Sarah
at 2014-03-12T01:03
真的非常感謝大家 我會進行申訴的
Candice avatar
By Candice
at 2014-03-14T10:47
嗯丟阿 我怎麼認為你特休已經用完了.
Edith avatar
By Edith
at 2014-03-17T06:46
特休不是繼續工作滿一定期間才會有的嗎？
Dinah avatar
By Dinah
at 2014-03-19T20:58
你這一年度又沒有滿 怎麼會拿到下一年度的特休
剛剛找到這個可以參考 http://goo.gl/XUK8Gy
Ivy avatar
By Ivy
at 2014-03-20T21:04
前一年度的特休一定可以修完沒有問題 但是這一年
Oliver avatar
By Oliver
at 2014-03-24T17:22
正在賺的根本還不能到你手上阿~~
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2014-03-26T16:40
你要到 103/4/15 才會有 7 天特休 4/13 離職也是
不會有特休的才對~
Hardy avatar
By Hardy
at 2014-03-28T19:33
可是他有工作滿1年以上啊 一年以上三年未滿者七日
Kristin avatar
By Kristin
at 2014-03-29T11:04
按比例算才是不惹爭議公平的做法
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-03-29T23:08
要滿才有 這樣是合法的
Delia avatar
By Delia
at 2014-04-01T16:24
不是這樣解釋的吧 特休的定義是：工作滿一定期間者
，每年依照勞基法給予特別休假天數，他這個在職年度
尚未完成，怎麼可能會先拿到滿這一年之後才能享有的
特休…
Anthony avatar
By Anthony
at 2014-04-06T03:12
法規制定公平與否 應該不是判斷標準
William avatar
By William
at 2014-04-07T23:49
所以原po公司並沒有違反勞基法，申訴是不會有用的~
Noah avatar
By Noah
at 2014-04-09T20:26
這樣不太合理啊 如果說結算日是4/15
Agnes avatar
By Agnes
at 2014-04-13T18:47
101/4/15 滿一年所以有7天 102/4/15滿兩年所以有7天
Andy avatar
By Andy
at 2014-04-18T10:23
那提前離職應該提前結算
怎麼就沒有了......
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-04-20T18:49
沒有不合理啊，滿一年，給你7天，滿第二年，再給你7
天，現在還沒有滿第三年，怎麼會有接下來的天數？勞
基法規定就是滿了才給~~就像百貨公司滿額贈，滿5000
送500，你不能買12500，然後要百貨公司送你1000+250
Puput avatar
By Puput
at 2014-04-23T10:33
吧~~~~
William avatar
By William
at 2014-04-25T12:26
法規是到職日計算~~
Emma avatar
By Emma
at 2014-04-29T00:49
應該要全部一起結算2年11個月 再換算比較合理
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-05-01T16:14
這又不是促銷活動
Victoria avatar
By Victoria
at 2014-05-04T21:15
這不是你覺得合不合理的問題啊…是法規就是這樣規範
…遊戲規則就是這樣。特休可以說是勞工每滿一定工作
期間的獎勵，你當然要做滿這段期間才會有，沒做滿沒
有於法律上很合理不是嗎？
Annie avatar
By Annie
at 2014-05-05T07:56
合理是價值觀因人而異吧
John avatar
By John
at 2014-05-07T03:10
那原PO你還是四月底再走好了
Adele avatar
By Adele
at 2014-05-07T08:57
當然顧主也可以優於勞資法照比例
Jessica avatar
By Jessica
at 2014-05-11T04:02
原po問得是合法問題 而非合理
Quintina avatar
By Quintina
at 2014-05-14T00:04
好啦，其實我覺得原po自己打電話去勞委會諮詢比較準
…我們也只是就自己的見解去解釋，正解還是要勞委會
說了算。建議原po可以致電去諮詢看看
Anthony avatar
By Anthony
at 2014-05-15T08:37
好的~我已經寫信去詢問了~沒收到回信就會直接打過去
謝謝大家了~因為沒想到會遇到這個問題 所以已經送單
Edith avatar
By Edith
at 2014-05-19T15:46
你公司的特休是採到職日計算，而不是年度計算，所以你的特
休已經休完了喔。
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-05-23T23:51
到職日計算的話，101415～102414可休7天，102415～103414
可休7天，所以你都休完了
Michael avatar
By Michael
at 2014-05-25T05:28
如果是年度計算就是按比例，101415～1011231只能休5天，10
20101～1021231休7天，1030101～103414可休2天
Ida avatar
By Ida
at 2014-05-25T20:43
你可以考慮415以後再離職，這樣多10天的特休
Odelette avatar
By Odelette
at 2014-05-28T22:31
假設提4月底離職，再扣掉10天特休，算一算也差不多做到4
月中而已，然後還可以領4月一整個月的薪水

薪資真的好低喔

Blanche avatar
By Blanche
at 2014-02-13T23:09
我25歲才唸大學，前年法律系畢業後，陸續面試幾家公司 第一家是資產管理公司，公司業務是以法律的程序，強制執行卡奴的財產 第二家是律師事務所，接電話、打雜等，這兩份工作，前者起薪22K，後者23K。 兩份工作都很累，要超時上班，但薪水卻是....... 在事務所上班時，某日我有根筋不對，直接寫辭呈，理 ...

請問該去念語言學校嗎?

Yedda avatar
By Yedda
at 2014-02-13T22:45
※ 引述《Senlong ()》之銘言： : 大家好，在下77年次私大科大資工畢業 : 退伍後換了好幾個工作，直到2012年初做了份SI : 差不多三個月被火了，自己能力差所以認了 : 22K責任制，通常都在台北中華電信的機房玩設備 : 雖然被火了很難過，本想說可以學到不少東西 : 無奈英文太差，同事是高中留 ...

請問該去念語言學校嗎?

Candice avatar
By Candice
at 2014-02-13T21:26
大家好，在下77年次私大科大資工畢業 退伍後換了好幾個工作，直到2012年初做了份SI 差不多三個月被火了，自己能力差所以認了 22K責任制，通常都在台北中華電信的機房玩設備 雖然被火了很難過，本想說可以學到不少東西 無奈英文太差，同事是高中留美，所以幾乎都看得懂 不過約在六月趕緊找了桃園某大廠作OP ...

香港商立邦塗料

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-02-13T17:11
各位先進大家好： 這陣子有幸去香港商立邦塗料面試經銷業務。但因為對塗料產業的生態較不了解。 想請問板上有對此產業或公司比較有瞭解的前輩嗎？ 面試後對薪資及相關津貼補助還算滿意，但實在不知道怎麼下選擇。 面試後大概知道可能會跑工程（建築師事務所）或是經銷商 因為上份工作離職後已經陸陸續續找了兩個多月工作。 因此 ...

請問離職特休計算

Elma avatar
By Elma
at 2014-02-13T15:43
各位板友大家好 因目前打算離職有查了一下特休的計算方式 但因公司的特休計算方式相當詭異所以來向大家請教 101.5.28為到職日 公司計算特休方式為滿一年開始起休7天且年度結算 也就是102.05.29～102.12.31可休7天 未休完之天數已結算為現金並發放完成 而103.01.01即有新的 ...