離職前的特休疑問 - 離職

By Donna
at 2014-02-14T13:47

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不好意思想來請問懂勞基法的大家

因為有在網路上搜尋一些相關特休問題但都沒有看到目前所碰到的情況

自100年4月15日進公司，到了103年3月21日止，特休情況如下
(1)自101年4月15日起，工作年資滿1年（至101年4月14日），特休7天(已休完)
(2)自102年4月15日起，工作年資滿2年（至102年4月14日），特休7天(已休完)

問題1: 那麼我要在103年3月21日離職，到底特休為何呢?
問題2: 是不是沒有工作到103年4月15日的到職日，公司可以剝奪我的特休呢?
因為我目前遇到的問題是公司說離職日在到職日前
所以我可以享有的特休天數是0，就是無特休

再麻煩了解的人幫忙了~謝謝大家!!

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Tags: 離職

All Comments

By Hardy
at 2014-02-18T15:45

正常要按比例不正常就是你懂得XD~

By Quanna
at 2014-02-22T05:58

年資1-3年每年七天

By Robert
at 2014-02-23T15:14

應該不是用剩下的沒滿1年計算吧

By James
at 2014-02-28T14:01

100-101滿101給7天 101-102滿102給7天 102-103滿給7
應該是這樣吧沒滿就是1024-1033按比例正常應該這樣?

By Vanessa
at 2014-03-02T15:43

所以這樣符合申訴資格囉? 很怕自己沒搞清楚就去申訴><

By Sandy
at 2014-03-05T06:34

http://ppt.cc/KD6B 比例算

By Ophelia
at 2014-03-09T05:46

102/4/14-103/3/21 約11個月 11/12*7 應還有6天

By Sarah
at 2014-03-12T01:03

真的非常感謝大家我會進行申訴的

By Candice
at 2014-03-14T10:47

嗯丟阿我怎麼認為你特休已經用完了.

By Edith
at 2014-03-17T06:46

特休不是繼續工作滿一定期間才會有的嗎？

By Dinah
at 2014-03-19T20:58

你這一年度又沒有滿怎麼會拿到下一年度的特休
剛剛找到這個可以參考 http://goo.gl/XUK8Gy

By Ivy
at 2014-03-20T21:04

前一年度的特休一定可以修完沒有問題但是這一年

By Oliver
at 2014-03-24T17:22

正在賺的根本還不能到你手上阿~~

By Barb Cronin
at 2014-03-26T16:40

你要到 103/4/15 才會有 7 天特休 4/13 離職也是
不會有特休的才對~

By Hardy
at 2014-03-28T19:33

可是他有工作滿1年以上啊一年以上三年未滿者七日

By Kristin
at 2014-03-29T11:04

按比例算才是不惹爭議公平的做法

By Elvira
at 2014-03-29T23:08

要滿才有這樣是合法的

By Delia
at 2014-04-01T16:24

不是這樣解釋的吧特休的定義是：工作滿一定期間者
，每年依照勞基法給予特別休假天數，他這個在職年度
尚未完成，怎麼可能會先拿到滿這一年之後才能享有的
特休…

By Anthony
at 2014-04-06T03:12

法規制定公平與否應該不是判斷標準

By William
at 2014-04-07T23:49

所以原po公司並沒有違反勞基法，申訴是不會有用的~

By Noah
at 2014-04-09T20:26

這樣不太合理啊如果說結算日是4/15

By Agnes
at 2014-04-13T18:47

101/4/15 滿一年所以有7天 102/4/15滿兩年所以有7天

By Andy
at 2014-04-18T10:23

那提前離職應該提前結算
怎麼就沒有了......

By Ingrid
at 2014-04-20T18:49

沒有不合理啊，滿一年，給你7天，滿第二年，再給你7
天，現在還沒有滿第三年，怎麼會有接下來的天數？勞
基法規定就是滿了才給~~就像百貨公司滿額贈，滿5000
送500，你不能買12500，然後要百貨公司送你1000+250

By Puput
at 2014-04-23T10:33

吧~~~~

By William
at 2014-04-25T12:26

法規是到職日計算~~

By Emma
at 2014-04-29T00:49

應該要全部一起結算2年11個月再換算比較合理

By Todd Johnson
at 2014-05-01T16:14

這又不是促銷活動

By Victoria
at 2014-05-04T21:15

這不是你覺得合不合理的問題啊…是法規就是這樣規範
…遊戲規則就是這樣。特休可以說是勞工每滿一定工作
期間的獎勵，你當然要做滿這段期間才會有，沒做滿沒
有於法律上很合理不是嗎？

By Annie
at 2014-05-05T07:56

合理是價值觀因人而異吧

By John
at 2014-05-07T03:10

那原PO你還是四月底再走好了

By Adele
at 2014-05-07T08:57

當然顧主也可以優於勞資法照比例

By Jessica
at 2014-05-11T04:02

原po問得是合法問題而非合理

By Quintina
at 2014-05-14T00:04

好啦，其實我覺得原po自己打電話去勞委會諮詢比較準
…我們也只是就自己的見解去解釋，正解還是要勞委會
說了算。建議原po可以致電去諮詢看看

By Anthony
at 2014-05-15T08:37

好的~我已經寫信去詢問了~沒收到回信就會直接打過去
謝謝大家了~因為沒想到會遇到這個問題所以已經送單

By Edith
at 2014-05-19T15:46

你公司的特休是採到職日計算，而不是年度計算，所以你的特
休已經休完了喔。

By Yuri
at 2014-05-23T23:51

到職日計算的話，101415～102414可休7天，102415～103414
可休7天，所以你都休完了

By Michael
at 2014-05-25T05:28

如果是年度計算就是按比例，101415～1011231只能休5天，10
20101～1021231休7天，1030101～103414可休2天

By Ida
at 2014-05-25T20:43

你可以考慮415以後再離職，這樣多10天的特休

By Odelette
at 2014-05-28T22:31

假設提4月底離職，再扣掉10天特休，算一算也差不多做到4
月中而已，然後還可以領4月一整個月的薪水

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