離職前的特休算法? - 離職

借標題一問

我是2014/07月到職，2015/07~12因年資滿一年，已經休了4天特休

前幾天提出離職申請，預計做到三月底

但因為2016年度我還有5天補休+7天特休，本希望最後幾天上班日用休假的方式

意即 最後休5+7天的假，最後實際到公司的上班日是3/15

但今天主管表示，特休不能這樣全算，2016年七天特休是依就職時間比例放假

變成只能休2.5+5天(因為2016年只就職1/4，特休也只給1/4)

想請教前輩們，離職前的特休該怎麼算呢?

※ 引述《s899456 (熱到歪頭)》之銘言：
: 如題,我是103/08/30到職,目前為止只休過一天特休
: 爬文後得知工作滿一年者須前20日提出離職,假設打算作到4月底
: 是不是4/10前提出離職,並且在4月底前把七天特休休完?
: 如果是這樣的話,我四月除了七天特休還要加上原本的固定休假七天
: 也就是四月當月我可以休到14日! 不知道我這樣理解有沒有錯誤呢?
: 謝謝大家

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