離職原因說明 - 職場

我的情況類似
因為興趣 接受這份職缺

工作期間
一直都是小媳婦的角色逆來順受的接受主管指派的事情
我還是很鐵齒告訴自己這就是磨練吧 要努力走下去....

主管偶爾會對某些事情讚賞，

給資遣 老闆卻願意當推薦人
這樣的推薦是扣分還是加分

離職原因是否據實以告
※ 引述《klausfax (.....)》之銘言：
: 去年十二月的時候進入一家蠻知名的傳產集團
: 當時由於興趣&挑戰主管職 所以接受這份職缺
: 做了約略兩三個月後 有隱約的感覺到這個位子是個免洗職
: 兩年走了快五個人..老闆常常暗示業績要成長300%
: 工作期間 壓力一直都不小
: 也一直都是小媳婦的角色逆來順受的接受主管指派的事情
: 同時很委婉的表達
: 由於沒有資源的狀況下 只能夠透過內部工作效益的改善換取穩定的成長
: 做了兩三個月 看到自己應徵的職缺又被公司的104開啟
: 心中其實都有個底...
: 不過我還是很鐵齒告訴自己這就是磨練吧 要努力走下去....
: 直到撐了八個月的上星期 被告知距離業績目標的達成動作太慢了
: 很快的就辦好資遣程序和掰掰了...
: (更弔詭的是
: 我有告訴公司主管只做了八個月就離職這樣會對我找下一份工作有困擾
: 他說沒關係 願意當我的推薦人 > < )
: 在職期間因為很努力其實還是有些成效:
: 業績比去年同期成長30%
: 今年五月份訂單為史上訂單數最多月份
: google採買轉換率表現為同產業中的第一名
: 簡化內部行政程序
: 人員分工考核制度建立
: 降低物流成本5%
: 我很為自己的努力而自豪...
: 但是因為這樣也對於被資遣產生極大的矛盾
: 明天就要去新的公司面試了..
: 想請問大大這樣的話 要把上述狀況對新公司據實以告嗎?
: 職場生涯遇到這樣的狀況真的不知道該怎麼處理了.....

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