離職年度的特休 - 離職

特休是依勞動基準法規定的第38條所規定 http://ppt.cc/CY-N

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

特休不是老闆或公司所施捨的，他們給員工特休是義務！

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最近遞了辭呈
和公司人事小姐們的纏鬥過程就不提了
我的狀況大概描述如下：
我在99年4月1日到職，離職日壓在101年8月31日
在滿兩年的狀況下離職如果依勞基法第38條之規定
公司應該至少給我七天的特休

但由於醫院許多醫療單位及部份行政部門為輪休單位
人事室處理事情又效率不佳
在人事室幫我計算我有多少假前
我們單位除了是輪休單位外，7月20日前就要排好下個月的休假表、班表
主管怕我沒休到應該給我的假
於是我們就先估計好我大約剩多少假，認為自己應該可以休七天的假
然後先行排班

在我假也先請了，部份的假也休了
效率不佳的人事室在8月14日把我到8月底前的特休計算好了
計算出來的結果是五天
五天是怎麼出來的呢？
電子假卡上面寫著：
到職日前2天 + 到職日後 5天 - 16時

由於前一天休假
我在8月15日來上班才看到原來我的特休才五天
我就算把之後的假全部銷掉
居然還超休三天
◢▆▅▄▃崩╰(〒皿〒)╯潰▃▄▅▇◣

也就是說我還要被醫院扣1500X3天=4500元

於是詢問人事室，他們的說辭無法令我信服
他們用：
1.喔~因為這個是依比例扣回啦!
2.依會計年度來計算的啊
3.反正就是依比例算啊
4.依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例(無限迴圈)

最好是依比例啦！
諮詢過勞工局根本就沒有照比例這回事
我另外找到這段資料：
（83）台勞動二 字第 01664 號 函 http://ppt.cc/TBGT
要旨： 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義

全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假
，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日
數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。

中間跟人事室"溝通"那16時到了哪裡去的過程
讓我覺得他們把我跟幫我爭取權益的單位主管當笨蛋或者是trouble maker
雖然只有短短的三天
讓我覺得心情非常的差卻不得不提起精神工作
(只要一恍惚就有可能造成病患的身體受損)

讓我有一度想要放棄......





















要放棄的事情是跟他們溝通
想要直接聽從勞工局的意見申請協調 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

最後好險沒走到這步
儘管他們態度很差，但跟他們"溝通"後我得到了我應有的特休
結算是9天6時 v(￣︶￣)y

不過我還是要在8月31日前經由院內管道申訴人事室的跳針小姐們 XD
雖然說不提中間纏鬥的過程
沒想到拉哩拉雜的還是講了這麼多
我想說的只是開頭說的那句：

不是老闆或公司所施捨的，他們給員工特休是義務！
希望大家都能爭取自己應有的權益

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