離職後主管要求買下機票！？ - 離職

Margaret avatar
By Margaret
at 2017-07-27T09:37

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手機排版請見諒。

小妹我在某家保養品工廠擔任國貿業務4個月，但因為工作要求（24小時待命機器人）與
本人期望不相符，因此在前兩週提離職。

事情是這樣的…
本人4月報到，主管在6月初時跟我們（另一位同期菜鳥）說：「你們跟老闆11月要去香港
參展哦！我之後會買機票，妳們應該不會離職吧～」

當下是沒有離職打算，但就算有也不能說出來啊！！！！！！

然後到了今天，因為我上兩週提了離職，今天人事的人突然來跟我說：「因為11月的機票
已經買好了，XX主管問你要退票還是買走？
如果要買下是付7500多，退票是自付2400，讓我二選一」


個人覺得小過意不去，所以想支付一半的退票費用$1200，但主管似乎會很強硬的要求我
支付全額（還沒跟她提）

想詢問公司這樣的要求是合理的嗎？？

可以如何處理呢？？

P.S. 若有發文不當的地方煩請告知，感謝啊QAQ

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Tags: 離職

All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2017-07-30T21:35
不用理 他若強制 可以問一下有沒有強制罪的問題
Megan avatar
By Megan
at 2017-08-01T10:00
Cosmoprof的票這麼早買@@?
Susan avatar
By Susan
at 2017-08-02T11:40
時間到直接離職~ 有問題直接投訴吧
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-08-05T04:13
不合理，什麼公司連2.4k這種小損失都無法承擔
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-08-09T00:17
當然是不理阿..公司自己想辦法處理~
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-08-13T06:04
不過公司可能硬幹直接從薪資扣，你要先做好相應的準備
Puput avatar
By Puput
at 2017-08-16T04:22
都不合理，硬幹的話可以申訴
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-08-20T03:22
硬幹如果是當天領錢直接報警 如果匯款就提告
Olive avatar
By Olive
at 2017-08-24T23:43
公司想求嘗請自己走民事庭提告 硬扣薪水等同搶劫
Selena avatar
By Selena
at 2017-08-26T16:42
老闆可能覺得沒差2400 但主管奇磨子不好要你吞
Mason avatar
By Mason
at 2017-08-29T06:51
其實你一毛都不用出
Emily avatar
By Emily
at 2017-08-30T03:40
不然老闆只要每幾個月買張機票就可以綁你一輩子了 合理嗎XD
Ida avatar
By Ida
at 2017-08-31T15:05
不用付
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-08-31T19:55
2400你就付吧
Mia avatar
By Mia
at 2017-08-31T22:36
反正你既不會提告也不會抗爭到底，就吞下去吧
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-09-02T08:19
推樓上，反正你也是會吞下去，幹嘛還上來問
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-09-04T11:44
感謝大家各種意見～
就是因為只打算付一半的退票手續費，才想詢問各方建議:
)
Susan avatar
By Susan
at 2017-09-06T03:32
這樣妳也願意付一半 真好欺
Selena avatar
By Selena
at 2017-09-11T01:05
都願意付一半了，乾脆付全部，誰會為一千二對簿公堂
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-09-13T19:49
別傻了孩子 付一半沒人會感謝你 你也付的不爽快 付一半就
是最糟糕的做法 這種事情就是要馬你全吞 要馬一毛都不付
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-09-16T14:46
一定不是公司爽就是你爽 你付一半是兩邊都不爽
Susan avatar
By Susan
at 2017-09-19T15:33
你又沒用到 幹嘛附
Damian avatar
By Damian
at 2017-09-22T23:05
他找別人去就好啦，當新人好欺負
Belly avatar
By Belly
at 2017-09-27T04:05
台灣公司都很強勢 鼻子摸摸算了吧
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-10-01T12:34
連一半都不該付 公司不會感謝你+1
Isla avatar
By Isla
at 2017-10-03T13:29
到底為什麼要付啊？這樣也吞？！
Lily avatar
By Lily
at 2017-10-06T12:35
看你覺得之後有沒有時間上法庭或調解庭
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-10-07T06:53
誰屌他喔 直接當耳邊風好嗎 拍拍屁股直接走了
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-10-09T13:58
不用鳥他
Una avatar
By Una
at 2017-10-13T02:37
不該付 扣你薪水絕對他站不住腳 要求償就走法律程序
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-10-13T17:01
連2400都要跟員工要的公司 快走吧
一毛都不要付
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-10-18T05:40
不合理
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-10-21T06:17
一定會付的 這種一輩子都是魯蛇 不對的事情不敢反抗沒
有冒險的精神 人生怎麼會成功？
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-10-25T19:48
千萬不要付任何錢
Joe avatar
By Joe
at 2017-10-27T03:00
不是有規定資方不得預扣薪水當作什麼什麼的
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-10-29T12:52
那就別付了 放給他爛
Elma avatar
By Elma
at 2017-10-30T09:24
都要離職不用管他，完全不用付
Ula avatar
By Ula
at 2017-11-02T12:58
才2400，公司未免太小氣了
Annie avatar
By Annie
at 2017-11-03T21:37
公司摳時什麼都搞的出來
George avatar
By George
at 2017-11-06T23:48
連一半都不用付好嗎！傻孩子，他如果扣你錢，你就馬
上報警，讓他之後付出更多好嗎！
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-11-08T12:45
問勞動部吧
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-11-13T04:26
問勞動部+1
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-11-16T22:39
:)

面試經典考題~(A)

Wallis avatar
By Wallis
at 2017-07-27T01:19
面試常被問，你打算在我們公司做多久? 我們希望找的是穩定度高的人。 這題很有趣，參考之前鄉民的建議，最近 幾次面試，依照建議回嗆，當然還是要 做點良性補充給台階下。 我會說，關於這個問法，我覺得不合理， 然後反問對方，如果有外商用2~3倍年薪 挖角，你會猶豫嗎？ 對方都會愣住，頓時語塞，我再補充，我覺得呀 ...

該何時離職呢？

Catherine avatar
By Catherine
at 2017-07-26T18:31
大家好，這是個有點白痴的問題.....但我真的拿不定主意atat 因為怕被公司的人認出來，所以我就不詳述我的工作內容，大概簡單講一下而已。 我目前職位有點類似業務和行政助理的結合版，大概就是和外國客戶書信聯繫並計算利潤 開價給客戶。 這個月工作剛滿一年，其實原本過完年就想離職，但想說一年的履歷比較 ...

職場薪水覺得不是不變，而是退步

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at 2017-07-25T23:56
今年決定回家鄉謀職，索性辭掉了一個不用指望加薪的工作。 說也好笑，那份工作足足作了快五年，還記得4年前跟我同期進來的同事向公司哀怎麼沒 加薪 經理說：剛進來不要要求多高的薪水 五年後，我們全部工作都上手 經理說：你們工作那麼久，應該也知道公司薪水就這樣，沒辦法 我跟同事互看了一眼，心裏滿滿幹意，直 ...

公司要求提供official company's letter

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By Ethan
at 2017-07-25T23:29
不知道這個問題適不適合在這邊提出（若不適合會自D），想請問各位，新公司除了要求 提供之前的薪資條和Certificate of Service from Previous employers外，還要求提供 official companyand#39;s letter，請問這是指什麼呢？是指離職證明書嗎？這樣 ...

離職後的勞健保會自動轉出嗎

Daniel avatar
By Daniel
at 2017-07-24T22:37
前情提要： 已按勞基法日數提前預告離職， email書面通知直屬主管+離職單放主管桌上等簽，人資部分口頭告知並領取離職單。 但是直屬主管每天照三餐慰留（早餐用email、午餐當面約談、晚餐部分用line） 預計主管簽離職單的機率不高，但我還是非走不可。 想請問這樣新公司的勞健保加保會不會有問題？是否有自力 ...