離職日由誰決定? - 離職

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By Yuri
at 2015-10-28T18:36

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小弟女友在高雄工作，這個月要離職了。
因此決定做到月底10/30(五)。
但公司說不對，10/31(六)才是月底。所以要扣掉你一天的薪水。
因為離職單還沒送出去(很早就先告知老闆要離職了)，想了想所以決定將離職時間寫成10
/31(六)或11/1(日)。
這時候公司又說話了，他說離職日是看你打卡到什麼時候?星期六公司沒上班你又不會來
打卡。所以你就是10/30(五)離職，要扣一天薪水。
現在這已經不是一兩千元的問題了，是奇摩子的問題。想請問公司的做法是合理的嗎？

p.s. 女友是領月薪

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All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-10-29T23:22
你要想的不是合不合理，是合不合法
Margaret avatar
By Margaret
at 2015-11-02T11:12
先看看你們公司的人事規章或是勞動契約上有沒有寫假日不可
離職, 勞基法本身沒規定
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-11-04T08:15
如果你們公司人事規章或是勞動契約有, 那視為你就職時就同
意這個條件, 如果都沒有的話, 公司沒有權力拒絕你把離職日
Enid avatar
By Enid
at 2015-11-05T00:13
在這公司做多久？
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By Rae
at 2015-11-05T21:11
定在假日
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By Kyle
at 2015-11-10T10:12
就寫31啊..31本來就放假他敢扣一天薪水就直接勞委會
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By Delia
at 2015-11-13T20:03
如果他真那麼堅持31要來打卡.算假日加班麻煩再加錢
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By Tracy
at 2015-11-16T23:19
11/2離職
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By Freda
at 2015-11-17T23:22
11/2禮拜一再離阿，有個好處，健保10月還是算公司要幫你付
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By Ophelia
at 2015-11-19T05:05
擔一部分, 若10/31當天不在職當月健保就要自己付囉
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By Gary
at 2015-11-24T04:27
我反而是壓10/30，人資叫我改10/31
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By Linda
at 2015-11-28T20:01
問過勞工局，不可以因此扣日薪，因為有上滿該月上班日
Mary avatar
By Mary
at 2015-11-30T19:07
建議你11/2離比較沒爭議 而且有健保好處
Rae avatar
By Rae
at 2015-12-04T22:54
看來跟公司處得不好

非自願離職單:離職原因

Kristin avatar
By Kristin
at 2015-10-28T13:59
一般離職證明上除了基本資料、服務單位、服務期間外， 有的公司會有一欄離職原因，有的沒有 想請問非自願離職單上面會有離職原因嗎? 有公司會直接打上and#34;不適任and#34;或and#34;未通過三個月試用期and#34;嗎? 這樣萬一下間公司報到交資料不是很三條線 還是就直接跳過這一段? 謝謝!! ...

試用期提辭職

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By Doris
at 2015-10-28T12:55
很認真想請問大家 在試用期提辭職要怎麼說比較好 我是想到:我不適合這份工作及我有其他規劃 我是想好聚好散 畢竟以後可能都會再遇到 但又怕被慰留或ㄧ直問我為什麼要辭職及有無找到下份工作等 我不喜歡被逼問的感覺 所以想請問大家到底該怎麼說對雙方都比較好呢？ 另外試用期離職是不是一樣要向人資單位辦理辭職手續 有無可 ...

一些勞健保的問題

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-10-28T12:39
因為以前上班勞健保的手續都是公司弄好 現在要退保有一些問題想請教版友~~ 我現在在A公司當工讀 剛去辦退保 轉出日是明天29號 但因工作不滿一個月 所以公司說要自繳 然後給我一張勞工保險退保申報表 請問我是要拿這張表去勞健保局完成剩下的手續嗎? 疑惑的點是~勞工退保不是投保單位(公司)會於最後一天自動退 ...

初入會計業找工作的方向選擇

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By Hamiltion
at 2015-10-28T11:26
各位前輩好 小弟去年從國立科大企管系畢業 今年8月剛從中型的會計事務所登出 當初合約是簽短約只有10個月 經驗大概就是碰過一些療養院.醫院.診所的帳(沒有接觸到一般正常中小企業的帳務) 然後幫忙申報營業稅.扣繳.二代健保.個人綜所(沒接觸到營所) 還有查核一些財.稅報 去年有考到一張不知道能做什麼用的記帳士證 ...

資遣與非自願離職證明

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By Sarah
at 2015-10-28T02:32
我是公司的行政兼人事 小公司而已，所以人事就是兼著做 主要是幫員工加退保，還有需要用人時上104尋找適合的人選 身份介紹完畢，目前公司遇到一個小小的問題 關於資遣與非自願離職證明，我知道問勞工局會更詳細 但在撥電話去詢問前，想問問鄉民有沒有類似的經驗 以下，文長~~~抱歉 ----------- ...