離職日由誰決定? - 離職

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小弟女友在高雄工作,這個月要離職了。
因此決定做到月底10/30(五)。
但公司說不對,10/31(六)才是月底。所以要扣掉你一天的薪水。
因為離職單還沒送出去(很早就先告知老闆要離職了),想了想所以決定將離職時間寫成10
/31(六)或11/1(日)。
這時候公司又說話了,他說離職日是看你打卡到什麼時候?星期六公司沒上班你又不會來
打卡。所以你就是10/30(五)離職,要扣一天薪水。
現在這已經不是一兩千元的問題了,是奇摩子的問題。想請問公司的做法是合理的嗎?

p.s. 女友是領月薪

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All Comments

Anonymous avatarAnonymous2015-10-29
你要想的不是合不合理,是合不合法
Margaret avatarMargaret2015-11-02
先看看你們公司的人事規章或是勞動契約上有沒有寫假日不可
離職, 勞基法本身沒規定
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-11-04
如果你們公司人事規章或是勞動契約有, 那視為你就職時就同
意這個條件, 如果都沒有的話, 公司沒有權力拒絕你把離職日
Enid avatarEnid2015-11-05
在這公司做多久?
Rae avatarRae2015-11-05
定在假日
Kyle avatarKyle2015-11-10
就寫31啊..31本來就放假他敢扣一天薪水就直接勞委會
Delia avatarDelia2015-11-13
如果他真那麼堅持31要來打卡.算假日加班麻煩再加錢
Tracy avatarTracy2015-11-16
11/2離職
Freda avatarFreda2015-11-17
11/2禮拜一再離阿,有個好處,健保10月還是算公司要幫你付
Ophelia avatarOphelia2015-11-19
擔一部分, 若10/31當天不在職當月健保就要自己付囉
Gary avatarGary2015-11-24
我反而是壓10/30,人資叫我改10/31
Linda avatarLinda2015-11-28
問過勞工局,不可以因此扣日薪,因為有上滿該月上班日
Mary avatarMary2015-11-30
建議你11/2離比較沒爭議 而且有健保好處
Rae avatarRae2015-12-04
看來跟公司處得不好