離職時間 - 離職

Mary avatar
By Mary
at 2015-12-09T14:26

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不好意思 我這邊請教一個問題
我在目前公司服務為三年以上
而新公司希望我12/21去報到

因此我在這周二12/8用口頭的方式告知我要離職
並且希望在12/18可以完成離職手續
當時主管的回答是"我會問問看 但是應該不太可能"

今天我跟主管說 "因為另外一邊希望我12/21過去
因此離職時間這個部分想跟你這邊再討論一下 希望你這邊可以成全 "
他回答 "那是他希望不是我希望 我已經跟人事說了 我會再跟你講"
就結束了對話我只能說 "好 謝謝 麻煩你了"

有沒有什麼好的方式可以解決 例如直接問人事之類的

而另外一邊新公司也在等我的最後確認時間 希望本周四可以回復他
是否有沒有什麼好方法可以解決或是請各位版友提供意見
我稍微搜尋了一下關鍵字 離職
很多人的回答大多為
1.寄信給主管
2.告知離職時間點
3.時間到了自動離開

對於上面的方法 我有疑問也想請教
1.我的年資已超過三年 是否一定要提前30日
因為我告知日期為12/8 希望離開日期為12/18 這樣是否不適用?


再請各位版友協助解決我的疑惑了 謝謝各位

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Tags: 離職

All Comments

Candice avatar
By Candice
at 2015-12-10T11:02
年假請一請
Ida avatar
By Ida
at 2015-12-12T10:05
法規規定30天 她不讓你提前也可以啊
Iris avatar
By Iris
at 2015-12-16T03:34
直接離開就好 頂多他會惡意扣你薪水不發
Odelette avatar
By Odelette
at 2015-12-20T20:31
勞基法就是規定30天前告知啊！既然你自己不照法規來走，
那到時候公司計你曠職或是不發薪水都是你自己的問題…
Candice avatar
By Candice
at 2015-12-25T14:11
你自己都在弄公司了還希望公司不要弄你…？
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-12-28T06:34
那就是看主管了 條文30天就是規定這樣 他硬要你做好做滿
也沒不合理 反正你薪水也是照拿 要好聚好散就是這樣 基
本上跑去跟老闆說：新老闆希望我什麼時候報到有點不智 從
他的語氣感覺也是不高興了
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-01-01T10:54
你那時候十月底就應該直接寄存證信壓離職日了 誰叫你要拖
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-01-02T18:39
除非你主管同意提早放你走,不然你實在沒立場要求提早
Belly avatar
By Belly
at 2016-01-06T20:24
我反倒覺得該跟新公司喬，原公司本來就有30天的權利
Iris avatar
By Iris
at 2016-01-08T18:48
依照勞基法，30天前提出是你的義務，公司願不願意提早
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-01-09T12:08
完全是公司的自由，你只能好好跟主管溝通。
Zora avatar
By Zora
at 2016-01-14T04:21
不然就是跟新公司延後報到日期
Queena avatar
By Queena
at 2016-01-15T00:01
反正你完全站不住腳，公司要搞你是很有立場的，講新
公司要你何時報到那是你的事，公司沒必要理你
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-01-18T06:19
你如果直接走人，公司要搞你可以用你沒有照規定時間提出
然後造成公司損失向你求償（當然會不會過是另外一回事）
Madame avatar
By Madame
at 2016-01-22T12:20
但是可能會造成你要跑勞工局作調解(一般公司是沒那麼閒
啦，不過你都說你主管會刁難人了)
Belly avatar
By Belly
at 2016-01-25T07:51
找時間跟你們主管談談，先跟他壓出一個時間吧（最好留
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-01-27T16:08
證據，免得到時他又反悔
Ula avatar
By Ula
at 2016-01-28T13:41
瘋狂請請事假
Harry avatar
By Harry
at 2016-01-30T06:21
雖然說曠職三天職階離職沒錯,但是曠職期間公司有損失
是可以向你提出賠償
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-02-03T19:47
騎驢找馬本來就要想好怎麼下去 時間壓這麼緊怪誰??
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-02-05T22:20
騎驢找馬踢到鐵板
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-02-08T20:37
其實勞基法的離職預告沒有強制力 如果雇主另外同意提早
離開當然ok就算你直接閃人不來也就是撕破臉很難看而已
Jack avatar
By Jack
at 2016-02-09T21:09
原來曠職三天，還會被公司求償喔
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-02-11T10:22
你可以不鳥公司阿
Madame avatar
By Madame
at 2016-02-13T13:41
想辦法拿到主管的裸照 讓他對你的要求予取予求
Una avatar
By Una
at 2016-02-16T16:23
慘，跟公司好聲好氣吧！一定要三十天啦= =
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-02-19T05:58
除非舊公司也答應你12/18日離開
Tom avatar
By Tom
at 2016-02-24T03:58
跟舊公司談吧！五天選1~2天到舊公司 3~4天到新公司看看
Connor avatar
By Connor
at 2016-02-28T17:40
這時口氣用求舊公司主管幫個忙~~已經無心繼續待了
然後一邊問新公司有沒有辦法延後~~
Freda avatar
By Freda
at 2016-03-02T18:42
上來問鄉民...不如求舊公司主管大人有大量~~放手
Gary avatar
By Gary
at 2016-03-03T23:33
曠職賠償??……有請專業的出來說一下！老闆好的話，明
天就放你走了，啊就北七主管一堆
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-03-04T22:14
只能看舊主管的意思了 請他吃個飯或送個小東西之類的呢
？ 雖然有點怪 但你有求於他
我也想知道 曠職真的要賠償嗎？
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-03-06T01:29
剛剛稍微看了一下 曠職確實是雇主能對員工求償 But! 公
司必須舉證因你曠職而造成何種損失

雇主遷廠自行離職 可請領失業給付

Andrew avatar
By Andrew
at 2015-12-09T13:40
雇主遷廠自行離職 可請領失業給付 雇主因為經營成本考量而規劃遷廠，導致勞工因通勤時間長，而自動離職的情事，時有所 聞。 為保障勞工權益，勞動部8日表示，勞工因雇主遷廠而選擇自行離職，不論雇主是否已提 供必要的協助，仍屬於《就業保險法》之非自願離職，在失業期間可依法申請失業給付。 實務上有雇主基於經營成本 ...

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Caroline avatar
By Caroline
at 2015-12-09T13:17
※ 引述《leila84 (leila84)》之銘言： : ※ 引述《leila84 (leila84)》之銘言： : : 進該公司有三個多月，當初面試只說是業務助理工作，像合約書，建材數量計算，格局 : 圖 : : 客變統計交給現場，廠商報價比較建檔，還有偶爾現場交屋或維修追蹤，現在又多了廠 : 商 : : ...

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By Queena
at 2015-12-09T09:11
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By Necoo
at 2015-12-09T08:39
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Bethany avatar
By Bethany
at 2015-12-07T23:04
※ 引述《goodday5566 (好天五六)》之銘言： : 小弟目前在職快一個月了 : 工作內容普普通通 : 沒有很喜歡，但也不會說很討厭 : 就只是很不喜歡工作環境而已 如果你遇過很爛的工作制度你可能就會覺得工作環境只要不太誇張還勉強能接受。 : 不過聽說這行比我慘的更多 : 再加上我自己又有點草莓 : ...