離職特休,倒扣問題 - 離職
By Olive
at 2020-02-19T20:05
at 2020-02-19T20:05
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已搜尋很多文章,但台北市勞工局,讓家人感到無奈又無言
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公司 : 戴姆勒亞洲商車
(跟賓士同母公司,外商戴姆勒)
2020/01/14 到職滿3年(確定)
離職日 2020/02/04 滿三年又21天
離職之前發信問過人事部,離職特休算法,人事說按比例算,倒扣特休,加上01/20-21請
2天特休,還要倒扣0.5天工資
打電話問勞工局,公司前2年多給的假,是否能被扣回,台北市勞工局專員肯定說是違法
我反應人事部,人事部認為一切合法,人事系統的休假天數被異動,也已經截圖留證據。
離職日,人事部要我離職手續,必須簽扣回薪資證明,當天表示可否簽完留副本,人事部
拒絕。
過三天後,申請勞動檢查,台北市勞工局要求簽立具名切結書,也簽了,等了一週以後,
勞工局回覆,公司天數是少算了,但不一定開罰!
因為
公司有優於勞基法的特休,倒扣也是合理。
但是我向勞工局反應,當初的合約書,只有寫第0-1年皆10天特休,滿2年後,第三年起比
照勞基法。
合約並無倒扣的約定,反應給承辦人員,承辦人說這個有爭議要再研究!
意思第0-2年,公司多給7+3天,倒扣合理,是我誤會
電話裡講的,跟承辦人員不同調
台北市勞工局,不是號稱最硬的勞工局? 到底專業在哪?
還是我真的搞錯了…
(代家人po)
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公司 : 戴姆勒亞洲商車
(跟賓士同母公司,外商戴姆勒)
2020/01/14 到職滿3年(確定)
離職日 2020/02/04 滿三年又21天
離職之前發信問過人事部,離職特休算法,人事說按比例算,倒扣特休,加上01/20-21請
2天特休,還要倒扣0.5天工資
打電話問勞工局,公司前2年多給的假,是否能被扣回,台北市勞工局專員肯定說是違法
我反應人事部,人事部認為一切合法,人事系統的休假天數被異動,也已經截圖留證據。
離職日,人事部要我離職手續,必須簽扣回薪資證明,當天表示可否簽完留副本,人事部
拒絕。
過三天後,申請勞動檢查,台北市勞工局要求簽立具名切結書,也簽了,等了一週以後,
勞工局回覆,公司天數是少算了,但不一定開罰!
因為
公司有優於勞基法的特休,倒扣也是合理。
但是我向勞工局反應,當初的合約書,只有寫第0-1年皆10天特休,滿2年後,第三年起比
照勞基法。
合約並無倒扣的約定,反應給承辦人員,承辦人說這個有爭議要再研究!
意思第0-2年,公司多給7+3天,倒扣合理,是我誤會
電話裡講的,跟承辦人員不同調
台北市勞工局,不是號稱最硬的勞工局? 到底專業在哪?
還是我真的搞錯了…
(代家人po)
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By Edith
at 2020-02-24T10:28
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at 2020-02-26T14:35
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