離職特休依比例扣除 - 離職

大家好，想請教各位先進一個我親身遇到的問題
我是在98年9月到職的，今年2月28日離職
依照公司的給假方式是
99年有2.5天特休假，但是要99年9月才能用
100年就有7天
101年也是8天
102年增為10天
103年1月我知道我有11.5天特休
但我在2月28日離職前已經用掉4天了
後來人資告訴我，我離職結算特休轉代金只有2天半
我覺得很奇怪.....之後就問HR
HR是說，從98年9月算到103年2月，是4年未滿5年
所以只有7+7+10+10共34天
而我在這家公司總共用掉了2.5+7+8+10+4=31.5天
所以34-31.5=2.5

先不說怎麼會有8天啦11.5天這種數字出現的原因


想知道可以這樣算的嗎，據我去問朋友(也是HR)
都是講說勞基法規定"繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假"
所以應該以每年計算，即為
99年的2.5天是基於98/9~99/9的7天中依比例給
100年後切1/1給7天，是基於前一年的在職事實給假
101年、102年亦同
103年也要這樣計算才對吧，依勞基法最低標準也有10天啊
我102年整年都在職耶，而且第1年報到的破年天數也已經在99年就依比例結掉了
為什麼要看整個總年資
我的朋友說....這家公司就是特休給假的時候算切年度的、離職的時候就給你切到職日
這樣不合規定...

PS電話去問HR我的算法，他的回答是他覺得他沒錯，公司行之有年都是這樣算
而且公司還有多放(應該是指8天&11.5天)，原本離職就應扣回超放

但是我沒有超放啊....我103年有10天耶，我才用了4天
為什麼啊????不曉得大家有沒有遇過這種問題啊~
我該怎麼要回這6天呢(10-4=6)，就勞基法規定的就好了





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