離職

離職特休問題 - 離職

Doris avatarDoris · 2022-03-18

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請問，這家工作有8年，特休日一年15天
目前特休還有12天
預計近日離職
如預告1個月，最後幾天用特休
就有12天特休是吧?
謝謝!

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離職

All Comments

Ula avatarUla2022-03-14
你可以休阿 只是最後一個月的薪水再扣回來而已
Michael avatarMichael2022-03-19
可以，實際上班日就會大概剩一週半
James avatarJames2022-03-14
當然!除非你家公司要搞你，不想讓你放的話就另當別論
Quanna avatarQuanna2022-03-19
你可以爬個文前陣子才有板友遇到相同問題呢
Regina avatarRegina2022-03-14
有些公司會用你在職比例去換算你能休幾天，多休的會扣錢
喔
Gilbert avatarGilbert2022-03-19
不休就換錢 看你想要放假求職還是換錢 有些公司平常曆
年制計算 提離職後換轉成週年制 記得問清楚避免超休
Brianna avatarBrianna2022-03-14
問你主管同不同意吧？雖然通常會同意，但有些公司連
三天要往上簽，甚至到總經理的都有
Sarah avatarSarah2022-03-19
=.= 勞基法規定離職時一律轉成周年制計算
所以離職時如果公司用比例去計算是違法的喔
Rebecca avatarRebecca2022-03-14
請特休不需要理由 擋你直接打給勞工局
Jacky avatarJacky2022-03-19
公司有理由可不讓你請特休 但是離職時這些假要換錢給你
Christine avatarChristine2022-03-14
比例個頭，特休是過去服務年資而來，當然是完整的15天去算
Olivia avatarOlivia2022-03-19
他剩下12天，就有權力放完，若公司要拜託他交接就要換錢
Connor avatarConnor2022-03-14
抱歉我首次推文不該寫 個頭 看到曲解推文一時忍不住
Ethan avatarEthan2022-03-19
樓上罵得好阿，不懂裝懂真的閉嘴不要亂回
Mary avatarMary2022-03-14
w開頭那個大概被凹了
Quintina avatarQuintina2022-03-19
笑死 五十步笑百步
Frederic avatarFrederic2022-03-14
先去看貴公司是以"週年制"還是"曆年制"計算好嗎
Candice avatarCandice2022-03-19
自己去google勞動部"特別休假日數試算"
Zanna avatarZanna2022-03-14
很多不懂裝懂 可怕的是某些人還振振有詞
Ivy avatarIvy2022-03-19
你特休剩下12天就休完啊
Kristin avatarKristin2022-03-14
誰管你週年曆年，離職就是改算週年，自己去查勞基法
Carol avatarCarol2022-03-19
你今年度的特休是你上一年度的年資而來的 沒有什麼
比例問題
Irma avatarIrma2022-03-14
如果公司是當年的特休當年給，就會有比例問題，我前公司是
這樣，一入職就有特休
Frederic avatarFrederic2022-03-19
還是看你們公司，有些垃圾公司都不照勞基法的…直接
問你們的人資最清楚
Andrew avatarAndrew2022-03-14
休完比較划算 12天你可以休足兩周+2天 總共16天 特休是要
給薪的 換錢你就只有12天日薪
Genevieve avatarGenevieve2022-03-19
要看貴公司特休算法是哪一種
Kumar avatarKumar2022-03-14
剩12天 就有12天特休，，不會因為離職就依比例扣回（
勞基法規定）
Daniel avatarDaniel2022-03-19
32樓在說啥？講得好像特休還錢後假日就不給薪一樣
換錢*
Damian avatarDamian2022-03-14
1樓正解
Anonymous avatarAnonymous2022-03-19
歷年制1月1號就會給足整年份，年中間走修完當然要扣
Ida avatarIda2022-03-14
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.h
tml
https://reurl.cc/Dd268Q