離職特休計算 - 離職

有關特別休假天數，依勞基法規定1至不滿3年者為每年7天，

員工於101.09.10到職，所以102.09.10可以有7天特休

但公司可要求第一年度(102.09.10~102.12.31)可請之特休為2天，

剩下5天要求(103.01.01~103.09.09)前休完.

而於第2年屆滿時（1030909）又有7天之休假,也是分成(103.09.10~103.12.31)有兩天

(104.01.01~014.09.09)有五天.(加起來也是七天)

所以你每年的年假其實都要分到職日前及到職日後.

所以你103.05.01離職確實只有五天,

如你在103.09.10離職就會有7天+5天等於12天 <--- 謝謝a3453大大的指正

P.S.大部份的公司都不會這麼小氣啦,不過小氣並不違法


※ 引述《Pixarpinter (Pixar)》之銘言：
: 不好意思　關於特休問題想請教一下
: 我是在101.9.10到職
: 將於103.5.31離職
: 依我的認知今年應該有完整的7天特休可以利用
: 不過HR方才告知　我只有5天可請
: 因為依任職時間來看　要從102.9.10　到　103.9.10才有7天特休，
: 102年公司依比例給了我2天特休
: 我若於五月份離職的話　應扣除去年已休的2天...
: 還請各位幫忙看一下，HR這樣的說法是正確的嗎？
: 謝謝~~~

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