離職率 - 加班

　　本魯到職日算起到明年1/31離職，期間一年多已經離職了13位同事（含本魯我），而

本單位不含主管也才9個職位，離職率不知算不算特別高？其他單位雖然沒這麼高但普遍上

來說沒有少多少，留下來的都是資深職員居多。


　　探究其原因，認為主要是今年三月起任職企業大改請假制度，原先優於勞基法（一年

約19天假不扣薪，到職未滿一年者依比例給假），改成符合勞基法（事病假扣薪、滿一年

始有七天特休），但加班無補休（重大計畫加班才可申請）無加班費，那段期間離職率忽

然提高不少，單位加班頻率一個月大約20hr，重大計畫期間約40hr，留不住新人。


　　其餘原因依排名大概還有忍受不了主管及家庭因素（為了小孩轉學需喬遷等）。純粹

想討論這樣的離職頻率大家覺不覺得高？也歡迎分享離職率高的單位是因為什麼原因。



--
年底預計離職兩位，一位只來了不到一個月，另一個不到四個月...kappa

--