離職率高的公司 - 離職

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By Yedda
at 2016-01-17T13:17

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不會，這十之八九都有很難處的問題在
這種又以傳產為最多，靠著自修的管理人才術，把人搞光光

有些傳產是因為上層都被親戚把持住，有放些福利給外人才留的住人
可是有很多都是福利.技術親戚抓緊緊
底下的人才快速流動也無所謂，因為有站資放那邊的幫硬撐
就算再怎麼被虐待苦幹，還是硬撐在那
所以資方才敢讓底下的人一直免洗

進這種流動率高的公司，想要待的住就是當資方狗
上層不甩你，下層當你為敵人，公司內無朋友
職位爬不起來，也就只能當萬年主管。

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All Comments

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By Yuri
at 2016-01-18T13:35
推事實 反正他們認為合適 就合適! 累死也是他自己的事

關於離職補休薪資算法

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By Doris
at 2016-01-16T13:08
因為公司種種不合理與瞎事 我向公司提離職了~ 我實際上班日是到1/15 但還有六天補休沒休 我的理解是 因為是補休 所以應該是1/15+6個工作天(不含六日) 所以正式離職日是1/25 但老闆娘一直跳針說就是1/15+6=1/21 所以離職日是1/21 想請問大家哪樣才是合理的呢? 是不是我觀念是錯的呢 ...

離職率高的公司

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By Susan
at 2016-01-16T10:27
※ 引述《fantasyera (天使與修羅)》之銘言： : 總覺得離職率高一定似乎有問題 : 要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事... : 就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ? : 求經驗分享 個人建議 沒必要 不要去這種公司 之前我回過一篇類似的高離職率原因 但有 ...

關於與前僱主的調解

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By George
at 2016-01-16T01:58
我於12月10日上午告知我的主管要離職 大概是九點左右因為薪水沒入帳已失去信心 前面很多事情評估之後選擇離開 上班時間從10月中到12月初不到三個月 12月10日近中午到公司談清楚關於薪資 他們說因為我提離職所以要內部會議跟交接 要延遲一週發薪水 其實很不合理我自己知道但暫且同意 但越想越不對 ...

離職率高的公司

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By Edwina
at 2016-01-15T23:36
總覺得離職率高一定似乎有問題 要嘛pay很慘，要嘛就是管理失當，沒人願意跟主管共事... 就算有興趣有未來性，大家敢去這類公司嗎，各位怎麼看 ? 求經驗分享 - ...

霸氣離職信！嗆爆老闆的不是

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By Margaret
at 2016-01-15T17:50
新聞來源：https://goo.gl/Zrr27m 離職的情況很多種，有人選擇默不作聲； 有人選擇婉轉表明，有人以場面話掩蓋虛實， 卻很少有員工敢用砲火猛烈的辭職信一次攤牌！ 有網友在《爆料公社》Po出一張照片，照片裡是一封辭職信， 開頭便挑明：「老闆，這工作環境很好，員工很好相處，但我不知道會遇到老 ...