最近在找工作，因為要在"人力仲介"的履歷表上寫離職理由
由於難以啟齒，所以想來跟大家請益。
離職的原委是這樣的……
我在那間公司其實一開始很辛苦
我因非相關科系但老闆破例錄用我
不過我很努力
努力後來做得很不錯，
我周邊的同事和日本原廠的主管都對我多加讚許。
但工作兩年多後，老闆某天與代理商的某餐會上，
因為我們得到開發了某大客戶，
所以大加讚賞那代理商和我配合的同事，
並說斥責我的努力不夠當時其實我已經對公司開始產生些為不滿，
例如一位新進的同事加薪幅度20%
我年只加1,500
跟其他同事比起來我的工作內容最多最繁雜工作量最大我也最認真
每工作十二小時以上外
六日幾乎都抽空去加班；
當時也因為公司員工旅遊的地點選擇同事間有點不快，
我很自以為"正義"的說了幾句"公道話"
感覺上被幾位同事討厭，
所以其實當時我在辦公室的處境也很艱難
代理商的那位同事在當時心高氣傲的我的眼裡，
工作態度和精神是不及格的
懶散、遲到、客戶的情報和產品在客戶那的使用狀態都無法交代清楚，
但因它比我更多時間在客戶端，
老闆便認為當時那個新開發的客戶都是因為這位同事的業務能力很強之故。
所以當老闆在那餐會上用很嚴厲的語氣與態度指責我時
我其實非常難過與悲憤因此選擇離開
老闆其實也有慰留我
他其實應該到現在都不知道當時是這樣的情形傷了我
所以想請教大家，我的離職理由該怎麼寫
比較好?真正面是時該怎麼說比較婉轉?
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由於難以啟齒，所以想來跟大家請益。
離職的原委是這樣的……
我在那間公司其實一開始很辛苦
我因非相關科系但老闆破例錄用我
不過我很努力
努力後來做得很不錯，
我周邊的同事和日本原廠的主管都對我多加讚許。
但工作兩年多後，老闆某天與代理商的某餐會上，
因為我們得到開發了某大客戶，
所以大加讚賞那代理商和我配合的同事，
並說斥責我的努力不夠當時其實我已經對公司開始產生些為不滿，
例如一位新進的同事加薪幅度20%
我年只加1,500
跟其他同事比起來我的工作內容最多最繁雜工作量最大我也最認真
每工作十二小時以上外
六日幾乎都抽空去加班；
當時也因為公司員工旅遊的地點選擇同事間有點不快，
我很自以為"正義"的說了幾句"公道話"
感覺上被幾位同事討厭，
所以其實當時我在辦公室的處境也很艱難
代理商的那位同事在當時心高氣傲的我的眼裡，
工作態度和精神是不及格的
懶散、遲到、客戶的情報和產品在客戶那的使用狀態都無法交代清楚，
但因它比我更多時間在客戶端，
老闆便認為當時那個新開發的客戶都是因為這位同事的業務能力很強之故。
所以當老闆在那餐會上用很嚴厲的語氣與態度指責我時
我其實非常難過與悲憤因此選擇離開
老闆其實也有慰留我
他其實應該到現在都不知道當時是這樣的情形傷了我
所以想請教大家，我的離職理由該怎麼寫
比較好?真正面是時該怎麼說比較婉轉?
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