※ 引述《Villawei (小花)》之銘言：
: 事實經過：
: 我8/17進入這家公司，但是因為業務量太大，工時太長，(沒加班費)所以決定離職，
: 我在當年11/9向主管提出離職請求，主管同意我11/13離開，
: 且我在11/10開了交接說明會，將交接的事項完成，
: 於是我就在11/13下午5點左右收到有人剛擬定好的確認單叫我確認，
: 並且下面還需要主管的簽名，交接結束後的時間已經是6:40了(6:30就是下班時間)，
: 也就是說那時候我已經算離職了！
: 但是主管都不在，而我的東西已經交接結束了，
: 就差那張"剛剛才出爐"的確認單需要給主管簽名，但是我因為有約要離開，
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
找不到主管, 所以就要走了嗎?
離校手續未辦完, 是不能算是已離職, 每家標準都是這樣吧
: 助理就對著約"50人"的辦公室吼
: "要滾就快點滾啦！我就不相信你走的了，
: 我一定會叫HR把你CALL回來，叫妳繼續做，交接個屁阿！..還有很多，但我不記得了"，
: 於是辦公室瞬間變的很安靜，大家都用同情的眼睛看著我，
: 而我可能是嚇到了，一句話都沒說，直接打電話給主管批示，主管就說讓我走。
: 這件事就告一段落，我回家很難過一直哭，朋友認為要找主管處理這件事，
: 但是主管的意思是"息事寧人"，說千萬不要鬧大(因為公司算有制度的公司，約2500人)
: 主管似乎很擔心自己牽扯，我就說我要的不多，請助理跟我道歉，我就不追究，
: 但是主管的意思是說他沒辦法確定助理會來跟我道歉，還一直希望我不要鬧，
: 怕會影響他的升遷，所以要我將就。
助理除了口氣不好之外, 他做得沒錯啊. 主管沒簽名
HR 不會收單, 因為依照標準, HR 沒辦法確認你的主管是不是要你走
說不定其他人做一張假的給 HR 就可以讓一個人走, 那不就完了
要簽完名, HR 才會作退保的動作
任何有制度的公司都會這樣做的
而且助理雖然是掛在部門下面, 他要辦的雜事很多,一般HR的事項都事先由
部門助理先處理過之後再拿給 HR, 不然 HR 會塞一堆文件
因此助理都會有tip-top或workflow的訓練, 會先做一些表單
可以算是 HR 的派外機構
原PO不等主管回來就因有約要走, 整個流程怎麼辦?
等 PO 下次再來簽嗎? 原 PO 有要再回來嗎?
影響你的主管升遷的問題在於, 助理除了口氣不好之外, 他是依照 HR
的規章做事的
我猜助理應該做完財產移轉,email銷帳這些都做完之後才等待最後收單
他收了一個沒簽完的, 責任是他要擔
如果我是你,我會跟助理講,老闆現在不在,我剛打電話給他過了
他說先放著,他回來簽,我可以走了
或者是,我明天再來拿給老闆簽,如果可以的話,你可以幫我拿給老闆嗎?
沒做完就想走, 這樣感覺很沒責任感
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: 事實經過：
: 我8/17進入這家公司，但是因為業務量太大，工時太長，(沒加班費)所以決定離職，
: 我在當年11/9向主管提出離職請求，主管同意我11/13離開，
: 且我在11/10開了交接說明會，將交接的事項完成，
: 於是我就在11/13下午5點左右收到有人剛擬定好的確認單叫我確認，
: 並且下面還需要主管的簽名，交接結束後的時間已經是6:40了(6:30就是下班時間)，
: 也就是說那時候我已經算離職了！
: 但是主管都不在，而我的東西已經交接結束了，
: 就差那張"剛剛才出爐"的確認單需要給主管簽名，但是我因為有約要離開，
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找不到主管, 所以就要走了嗎?
離校手續未辦完, 是不能算是已離職, 每家標準都是這樣吧
: 助理就對著約"50人"的辦公室吼
: "要滾就快點滾啦！我就不相信你走的了，
: 我一定會叫HR把你CALL回來，叫妳繼續做，交接個屁阿！..還有很多，但我不記得了"，
: 於是辦公室瞬間變的很安靜，大家都用同情的眼睛看著我，
: 而我可能是嚇到了，一句話都沒說，直接打電話給主管批示，主管就說讓我走。
: 這件事就告一段落，我回家很難過一直哭，朋友認為要找主管處理這件事，
: 但是主管的意思是"息事寧人"，說千萬不要鬧大(因為公司算有制度的公司，約2500人)
: 主管似乎很擔心自己牽扯，我就說我要的不多，請助理跟我道歉，我就不追究，
: 但是主管的意思是說他沒辦法確定助理會來跟我道歉，還一直希望我不要鬧，
: 怕會影響他的升遷，所以要我將就。
助理除了口氣不好之外, 他做得沒錯啊. 主管沒簽名
HR 不會收單, 因為依照標準, HR 沒辦法確認你的主管是不是要你走
說不定其他人做一張假的給 HR 就可以讓一個人走, 那不就完了
要簽完名, HR 才會作退保的動作
任何有制度的公司都會這樣做的
而且助理雖然是掛在部門下面, 他要辦的雜事很多,一般HR的事項都事先由
部門助理先處理過之後再拿給 HR, 不然 HR 會塞一堆文件
因此助理都會有tip-top或workflow的訓練, 會先做一些表單
可以算是 HR 的派外機構
原PO不等主管回來就因有約要走, 整個流程怎麼辦?
等 PO 下次再來簽嗎? 原 PO 有要再回來嗎?
影響你的主管升遷的問題在於, 助理除了口氣不好之外, 他是依照 HR
的規章做事的
我猜助理應該做完財產移轉,email銷帳這些都做完之後才等待最後收單
他收了一個沒簽完的, 責任是他要擔
如果我是你,我會跟助理講,老闆現在不在,我剛打電話給他過了
他說先放著,他回來簽,我可以走了
或者是,我明天再來拿給老闆簽,如果可以的話,你可以幫我拿給老闆嗎?
沒做完就想走, 這樣感覺很沒責任感
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