離職當日主管的助理當眾叫我滾 - 離職

※ 引述《chengcti (捐消費券給我吧)》之銘言：
: ※ 引述《Villawei (小花)》之銘言：
: : 就差那張"剛剛才出爐"的確認單需要給主管簽名，但是我因為有約要離開，
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 找不到主管, 所以就要走了嗎?
: 離校手續未辦完, 是不能算是已離職, 每家標準都是這樣吧

離校是離校，學生身分和私人企業不能同一而論吧

: : 助理就對著約"50人"的辦公室吼
: : "要滾就快點滾啦！我就不相信你走的了，
: : 我一定會叫HR把你CALL回來，叫妳繼續做，交接個屁阿！..還有很多，但我不記得了"，
: : 於是辦公室瞬間變的很安靜，大家都用同情的眼睛看著我，
: : 而我可能是嚇到了，一句話都沒說，直接打電話給主管批示，主管就說讓我走。
: : 這件事就告一段落，我回家很難過一直哭，朋友認為要找主管處理這件事，
: : 但是主管的意思是"息事寧人"，說千萬不要鬧大(因為公司算有制度的公司，約2500人)
: : 主管似乎很擔心自己牽扯，我就說我要的不多，請助理跟我道歉，我就不追究，
: : 但是主管的意思是說他沒辦法確定助理會來跟我道歉，還一直希望我不要鬧，
: : 怕會影響他的升遷，所以要我將就。
: 助理除了口氣不好之外, 他做得沒錯啊. 主管沒簽名
: HR 不會收單, 因為依照標準, HR 沒辦法確認你的主管是不是要你走

離職會有一定的程序，但是有甚麼標準程序可言嗎!?
(有明文的法律規定!?)

每家公司的做法都不相同不是嗎? (況且很多公司都是老闆說了算)

再來根據勞基法，在受雇方這邊，老闆不讓你走你就走不了嗎?
又不是黑社會....

: 說不定其他人做一張假的給 HR 就可以讓一個人走, 那不就完了

這樣是偽造文書

: 要簽完名, HR 才會作退保的動作
: 任何有制度的公司都會這樣做的
: 而且助理雖然是掛在部門下面, 他要辦的雜事很多,一般HR的事項都事先由
: 部門助理先處理過之後再拿給 HR, 不然 HR 會塞一堆文件
: 因此助理都會有tip-top或workflow的訓練, 會先做一些表單
: 可以算是 HR 的派外機構
: 原PO不等主管回來就因有約要走, 整個流程怎麼辦?

都要走了還管它怎麼辦 XD
有人過了離職日還會去煩惱我流程沒跑完之類的事情嗎 XDD

: 等 PO 下次再來簽嗎? 原 PO 有要再回來嗎?
: 影響你的主管升遷的問題在於, 助理除了口氣不好之外, 他是依照 HR
: 的規章做事的

大家都是出來工作的，沒必要口氣這麼差吧
當著所有人的面給人家難堪，何必呢? 這樣也只會降低自己的格調而已

: 我猜助理應該做完財產移轉,email銷帳這些都做完之後才等待最後收單
: 他收了一個沒簽完的, 責任是他要擔

財產移轉清點、Cancel Email、跑離職程序....等不是HR分內的工作嗎?
還是原PO比較特別，要離職員工自己去跑，然後再送給HR大人過目 XD

若工作是HR分內該做完的，那簽不完，責任不是HR擔是誰擔?
難道要離職員工擔嗎?

: 如果我是你,我會跟助理講,老闆現在不在,我剛打電話給他過了
: 他說先放著,他回來簽,我可以走了
: 或者是,我明天再來拿給老闆簽,如果可以的話,你可以幫我拿給老闆嗎?
: 沒做完就想走, 這樣感覺很沒責任感

這跟責任感無關吧，公司的流程卡關了跟原PO有甚麼關係
難道你要說她跑流程不積極嗎 XD



每家公司都有其內規沒有錯
身為一個盡責的員工
在領薪時期好好認真上班是應該的阿(握)

但是人資結算薪資以後
結束了勞雇雙方的關係
剩下的 就看人情面而已
既然該助理都這麼不留情面了
原PO也別客氣吧


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