離職的問題 - 離職

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在一間公司做了約三四月,不太習慣

也找到新工作欲離職

請問

公司有讓我去上7000元的課

會叫我賠償嗎?我是沒簽賣身契啦

我還有約9~10天的補休 該如何處理呢?

計劃是做到月底

因勞基法規定需提前10天告知

我已經提前10天了

先感謝大大們解惑
比較尷尬的是四月底最後一天是假日耶

我在想公司會不會扣掉那天的薪水?

依法是要給我還是?

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All Comments

Lydia avatarLydia2016-04-19
賠償應該是不會啦 只是老闆會很無言而已
Ethan avatarEthan2016-04-21
換個角度想 公司花錢栽培你 還沒替公司付出到就走
其實三四個月就離職 這種心態很差
對公司對你都是損失
Brianna avatarBrianna2016-04-24
我建議那些補休就不要了 當還給公司的補習費
出社會就是雙方留一線 日後好相見
你今天放公司鳥 改天也被別人放鳥怎麼辦
Dinah avatarDinah2016-04-27
這種騎驢找馬的心態 哀.....
Lydia avatarLydia2016-05-01
依法要給你,可問勞工局,但補休建議四月底前用掉
Quanna avatarQuanna2016-05-06
一樓想法標準奴思維
Tom avatarTom2016-05-10
如果再補上當月薪水也不要了這奴方思維理論可拿100分
Irma avatarIrma2016-05-14
今天跟經理談了很久 但另一個主管還不放棄要說服我
Poppy avatarPoppy2016-05-19
因為很多原因想走啦 主要是加班加的太累了
Damian avatarDamian2016-05-23
一樓每次都只會說些不好的話或者是噓人,原po我倒是認為
Delia avatarDelia2016-05-26
該是你的權益不需要退讓什麼!除非妳自己想要當個爛好人
(不是批評的意思)做三四個月離開也不代表心態怎麼了,
公司本來就該了解不是所有員工進來後就會做到退休的
Leila avatarLeila2016-05-28
覺得不適合想離職就走阿 真的不要聽1樓的
Elvira avatarElvira2016-05-29
補休先用掉 離職就照勞基法走 那是你的權力
Margaret avatarMargaret2016-06-01
該休的本來就要休呀...我也做到月底,最後一個禮拜都放
特休!離職日主管填30日(本來以為會是29)還是看公司