離職的時機點 - 離職

By Gilbert
at 2014-03-05T20:13

Table of Contents

我在一間新創公司工作，預計6-8月公司要做一個計畫
這禮拜正在討論中，預計要燒80萬台幣
而該計畫的總負責人是我(行政、行銷、文案、軟體測試、PM等等)

因薪水+管理階層的原因想離職
最近陸陸續續有接到知名外商的第一階段面試
雖然不確定是否會應徵上
但即使沒應徵上、我還是確定7月份左右會離職

請問這種情況，談離職的時間點該如何掌握?

1. 這禮拜討論時私底下跟主管說要離職，避免計畫執行中途離職沒人接手
(除非公司再請新人，否則的確沒人接手)
優點: 較有責任
缺點: 還沒應徵上新工作就提四個月後離職，怕有問題

2. 繼續待到7月，計畫中途提離職
優點: 較保險
缺點: 沒有責任感，可能造成計畫失敗

因為才剛出社會不久，雖然年長的朋友告訴我大部分人會選擇2來保障自己
但還是希望版友能指點，謝謝!

--

Tags: 離職面試薪水

All Comments

By Lucy
at 2014-03-08T15:07

如果沒應徵上你7月都會離職那就選二阿但是你五月可

By Lydia
at 2014-03-08T21:55

已先提辭呈至少讓原公司可以找人你也可以交接專案

By Necoo
at 2014-03-09T06:34

還有計畫可能失敗?是你太強還是公司太弱?盡責就好

By Una
at 2014-03-11T17:35

2

By Zenobia
at 2014-03-15T08:35

當然是2啊

By Hedy
at 2014-03-18T07:26

我當然是選擇1啦。因為責任感太多，二來被提前資遣超
爽的，還可以放假，而且對於轉換工作完全沒有任何問題
不過或許時代不同了，轉工作沒把握的話，或許還是選擇2
比較合一般人的想法

By Suhail Hany
at 2014-03-22T06:08

2阿

By Sarah
at 2014-03-24T18:57

先求保險，你的風險承受度不會大過公司股東的

By Belly
at 2014-03-28T02:49

計畫的負責人連這種問題都要問，可見該計畫並不是很...

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