離職的理由 - 加班

Lily avatar
By Lily
at 2008-11-02T00:50

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不好意思想請問大家
希望大家能提供意見

我昨天已向公司提出辭呈
但主管希望我協助完成下週的活動後到下下星期二交接完畢離開

但是其實我只能做到下星期
因為下下星期一我一定要到新公司報到
但我在這家公司才一個多月
不過主管人對我很好
真不知道如何向他開口說我只能到下星期
大家有甚麼好方法嗎?

明天要去加班
我想要跟主管提出只能做到下星期的事情
希望大家能幫幫忙




p.s我需交接的事項其實不多，但我還是會完整寫清楚

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All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2008-11-04T18:48
老實講吧~~
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2008-11-05T23:44
早點講明白，讓他瞭解
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2008-11-06T18:42
無論如何..我覺得誠實是第1要件...說吧..
至少..讓公司可以先找人跟你交接..
而不是看交接明細...除非你離職後會接電話
Zora avatar
By Zora
at 2008-11-07T22:30
就直接說要離職啊~我也是明天要去提
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By Edwina
at 2008-11-08T06:50
直接講要到新公司報到的話，大部分公司都會
放人 XD

本板性質走向討論 歡迎板友提出意見

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By Edwina
at 2008-10-31T15:50
Careerlady板創立至今歷快三年，性質內容早已穩定下來。但一直有一現象希望提出 與各位討論。 板上目前文章，包括關於離職、資遣費、求職、工作、心情以及人際互動， 一直占大部分的比例。 板主們困擾的是，這些內容似乎與and#34;Ladyand#34;並沒有獨特關係，多為上班族普遍可遇到 的現象和議題 ...

簽約是不是很沒保障？

Daniel avatar
By Daniel
at 2008-10-31T14:15
我前兩份工作都是屬於簽約性質 今天聽到前同事說某同事(簡稱A)被以「不續約」解僱了 之前待的那間算是家族企業 在這間公司A應該待了12.13年有了 除了老闆和主管之外，就屬於她最資深了 一直都是很忠誠的員工，但職位到了去年才升領組 雖然A已經待十幾年了，但還是年年都要簽約 而且期間還曾經調降 ...

我被迫離職 但公司不給資遣費用~請幫幫我

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By Ina
at 2008-10-30T23:20
完全同意G大的話 基本上被火掉會覺得是自己錯的人應該很少吧... 但是並不表示你不適任這家公司就代表你被火掉沒資格拿資遣費啊... 這完全是兩回事說 畢竟當初決定讓你進這間公司的是資方 就算你真的不適任，難道資方都不用付判斷失誤的責任？？ 舉一個例子 以前在一家外商 有一個同事保守估計已做了8年了吧 早期 ...

如何調整心態?

Andy avatar
By Andy
at 2008-10-30T22:54
我原先在某個行業工作，情況良好，也很受好評 後來因身體健康因素，轉換跑道，轉換到某個我and#34;自認and#34;很清閒的行業， 進去後才發現跟想像的不一樣，非常忙碌，還時常加班，唯一的好處是算穩定 一直很想辭職，但父母說現在工作難找，要我繼續做 我自從身體狀況變差後(有修養半年)，整個人就變了，脾氣變 ...

我被迫離職 但公司不給資遣費用~請幫幫我

Anthony avatar
By Anthony
at 2008-10-30T21:31
我覺得還是要澄清一件事， 工作能力不佳，不適任，態度不好，很白目，愛遲到等等， 甚至是業務疏失造成公司損失， 這些都是＂資遣＂員工的理由。 公司可以透過合法管道跟員工求償， 也可以私下跟員工和解， 但是，資遣就是資遣，身為勞工， 就要堅持有勞健保，有各項保障， 而不是全部混為一談，把自己的權益 ...