離職薪水問題 - 離職

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By Mia
at 2013-10-15T20:52

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對於離職後的薪水，有些問題想詢問大家的意見

我之前的公司發薪水有個制度是10日發薪水；15日發獎金
那原則上，每個月都有兩筆錢進來

但在上月(9月)我就做到月底，因為有請事假兩天
所以全勤獎金被扣掉--正常
請事假那兩天的薪水被扣掉--也正常
就在今天發獎金的日子裡，我的獎金被扣掉，半毛也沒有
這樣合理嗎?
請以前的同事幫我詢問老闆，老闆給我的理由是因為我上班時數沒有補足一個月
可是如果是在職員工上班遲到或時數未補足，也會給獎金
他這樣實在是有在凹離職員工的心態
因為最近期離職的同事都有這樣的問題
想請問我應該力爭我該有的權益，還是就放棄，當作做慈善呢?
雖然在8月的時候，就因為喪假的問題，送他2000的全勤獎金
所以真得很不甘心就這樣被他坑掉
但又不知該不該爭取
想請問各位大大的意見，來做參考
再麻煩您們大家了
先說聲謝謝。

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All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2013-10-19T23:24
獎金這種東西 看資方吧！=.=應該是領到再離職
Lily avatar
By Lily
at 2013-10-23T20:39
獎金不給好像也沒違法，有待其它大大說明
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-10-28T06:22
獎金除非有合約,,不然是你我說了算,,,不算固定薪資
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-10-29T15:55
萬惡資方....可無他法
Emma avatar
By Emma
at 2013-10-29T23:08
獎金本來就多的，沒有你也只能認了
所以一堆資方都用底薪很低，獎金補足
Joe avatar
By Joe
at 2013-11-02T01:50
一堆資方愛用獎金就是這樣… 他不高興就不發。
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By Zanna
at 2013-11-06T16:05
真的只能看它們了
Linda avatar
By Linda
at 2013-11-09T15:34
我之前同事要辭職前跟主管也處得不好..但是主管還是連
特休的錢都補給他...真的只能說看那個人有沒有良心...
Catherine avatar
By Catherine
at 2013-11-13T10:32
誰夠狠誰就能活下去
James avatar
By James
at 2013-11-13T15:49
獎金不是常態性薪資..法律是這樣規定的
Michael avatar
By Michael
at 2013-11-18T13:14
為什麼一堆人要撐到年終/紅利領完才走，多少也是這樣
Kama avatar
By Kama
at 2013-11-19T21:34
特休的補償原則上要給，跟獎金不同...看要不要跟公司玩
Irma avatar
By Irma
at 2013-11-22T02:12
簡單講，獎金給不給你，是老闆的權利，不能當做是應得的

十月面試心得 (含苦水心得)

Eden avatar
By Eden
at 2013-10-15T20:42
1.聯發紡織 --- 品管工程師 (竹北) 首先 這個地方很偏僻 想跟小弟一樣嚮往工作人生的可以考慮來這裡 HR會先進一步的第一次面試 問一些基本資料上的問題 以及對於工廠紡織了解的程度 接著是一連串的現場廠區介紹 進入品管部 與線上主管進行面試會談 了解基本輪班狀況 工廠產線規劃 SOP簡介 ...

請問四大會計出來的大家薪水都怎麼談?

Oscar avatar
By Oscar
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如題 假設四大2~3年的經驗 首次到業界應徵財會職缺 大家薪水通常會開多少才保守又不會後悔呢?? - ...

該如何拒絕別人的請喝飲料？

Joseph avatar
By Joseph
at 2013-10-15T04:13
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By Hazel
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By Selena
at 2013-10-15T00:02
我真的笑了... 在很多國家 公務員=勞工 績效不好一樣裁掉... 反觀在台灣 公務員真的超鐵的.... 會去政府機關當派遣人力的 不外幾種 1. 做開心的 2. 考國考的 3. 當跳板的(出國念書、寫論文的) 公家機關的派遣 因為每年得標的派遣商可能不一樣 所以早年是沒有年資累計的 所以也沒特休 ...