離職被挽留該走還是留? - 離職

By Elizabeth
at 2018-05-04T00:39

Table of Contents

現職新公司挽留條件
傳統產業科技業傳統產業
工程師工程師主管職
月薪43K 月薪46K 月薪56K
年終2個月年終1個月年終2個月

先說離職因素已經超過5年都是同一職等自認為這表示我的職位不重要
工作內容也沒有太多值錢的技術只有少部份可以拿來說嘴
再加上薪水每年都僅是微幅成長
待超過5年以上平均一年調不到1800 目前薪資不到43K
隨著年紀越來越大自己覺得這樣下去等於慢性自殺於是過完年開始找工作

日前面試了一間跨國企業公司相當知名工作內容大概也跟現在差不多
看上的是可能他們有比較好的設備或許可以學習比較值錢的技能
況且即使不做了有這間公司的資歷看起來也比較唬人
很幸運地得到對方的賞識
薪資開給我46K 年終大家都一樣最多一個月

近日被約談及慰留
總經理表示惋惜他知道我很認真一直沒注意到我的薪水這麼低
慰留的條件是集團這兩個月會成立子公司屆時會請我去當主管連跳好幾級
既然跳了這麼多級薪資更不是問題開給我56K 獎金&年終另計年薪14個月不是問題
目前的工作內容我不需要繼續做交接給部門準備新進的人專心一起籌備子公司

有點難以抉擇出來工作就是為了錢跟權
公司都說可以給我我為什麼還不要
但心裡想的是也許是要再找有差不多的人並不容易
很可能公司會花時間再培養一個人漸漸取代我
而且我已經提離職了忠誠度已經被打上一個問號很難講之後會受到什麼對待

到底該怎麼決定呢
能不能給點意見

--

Tags: 離職面試年終薪水

All Comments

By Doris
at 2018-05-05T04:34

主管56K很多嗎

By Dora
at 2018-05-08T03:17

原職56K 管理責任另計才有誠意吧

By Emily
at 2018-05-09T09:11

知道你很認真卻不知道你的薪水你信?

By Olivia
at 2018-05-11T18:12

1. 公司跳票你需要多久找到跟你現在offer相等的工作？

By Emily
at 2018-05-16T09:46

2. 升上去後萬一很屎，要花多少時間跟成本安排跳槽

By Una
at 2018-05-21T05:28

2.1 升遷後跳槽在你的產業有加分作用嗎？

By Suhail Hany
at 2018-05-21T23:10

這些大概是留下後需要考慮的點，給你參考參考

By Liam
at 2018-05-23T03:28

都可以委屈你5年了還怕委屈你10年嗎

By Eartha
at 2018-05-26T18:10

是我的話立刻加到56K才會考慮還兩個月咧

By Lily
at 2018-05-27T05:28

如果是我個人的話會跳，工程師在傳產常常有志難伸，換到以
工程師為主體的產業發展會好很多

By Thomas
at 2018-05-27T18:24

看你要不要賭這未來2個月的不確定風險

By Steve
at 2018-05-29T09:33

沒有白紙黑字寫下來的東西都是空的.

By Carol
at 2018-05-31T11:50

我去年因支援總公司缺人調職到台北市工作
老闆說會用年終多給來補貼房租,結果年終出來

By Emily
at 2018-06-03T15:11

我拿的並沒有比同資歷的同事多,年底升遷也沒有
同樣也是待五年了,沒升遷過.找新工作時的面試被問到

By Hedwig
at 2018-06-06T14:47

被問到「你在這五年都沒升?」超尷尬.

By David
at 2018-06-07T11:00

是我能力有問題還是公司制度有問題?

By Candice
at 2018-06-08T07:22

今年跳到業界前五大,老闆留人還是講"明年可以爭取"......

By Frederica
at 2018-06-09T17:05

離了才給的條件....我是會直接離啦

By Kelly
at 2018-06-13T18:55

屆時哦？就空頭支票，我是不信啦！

By Elizabeth
at 2018-06-17T06:53

不信

By Callum
at 2018-06-17T20:46

沒提的話可以考慮，讓公司知道你要走了就走不然以後會被搞

By Margaret
at 2018-06-22T05:12

以後只要犯一點小錯，這事就會被拿出來講

By Delia
at 2018-06-25T05:17

直接跳了，基本上我不相信要離職才提出的慰留條件

By Heather
at 2018-06-27T00:04

都是提離職才開始想加薪水留人==

By Ethan
at 2018-06-27T19:12

要用離職才換到老闆對你的注意，反過來說平時可能存
在感跟企圖心表現出來的部分本來就不高。但至少你提
出你的需求，公司也給予幅度也不算小的肯定。提離職
的原因既然都被滿足了，何必離開賭更多的不確定因素?
真要走等加薪升職等都沒拿到再來走也不遲。

By Xanthe
at 2018-06-30T17:18

是我就不會留，老闆聽到你想要離職才想到要加薪呵呵

By Joseph
at 2018-07-01T07:02

絕對跳

By Sierra Rose
at 2018-07-03T16:52

走

By Freda
at 2018-07-07T02:49

不錯了，我主管都沒慰留，雖然我也不會留就是了

By Agnes
at 2018-07-07T18:32

醒醒他們怎麼可能不知道XD

By Rebecca
at 2018-07-08T08:56

跳槽+1

By Ethan
at 2018-07-12T14:38

你要走才留代表以後還是會繼續發生的

By Quanna
at 2018-07-14T09:42

請他立刻加錢到 56k 不然就走吧高機率晃點你

By Irma
at 2018-07-18T06:27

2個月的不確定性不搞你才怪...

By Bennie
at 2018-07-21T14:57

跑了才在說你很棒薪資低還要兩個月等待期??

By Linda
at 2018-07-24T11:57

可以了啦，我一年才加700，幫QQ

By Ophelia
at 2018-07-26T04:57

去外商吧

By Delia
at 2018-07-27T13:12

留下來升56K的主管，先過水有個管理經驗的頭銜，以後
如果覺得不滿意了，再跳的薪水就會以56往上談

By Hedda
at 2018-07-28T04:06

兩個月哈哈哈哈等你拒絕新公司後你就任人宰割了

By George
at 2018-07-28T21:06

當然跳啊…，不確定性太高不能留呀

By Frederica
at 2018-07-29T17:59

留著啊撐一陣子再跳薪水又更高

By Olivia
at 2018-07-30T02:33

56k 主管，笑笑，你能確定過去當主管後能管多少人?

By Isabella
at 2018-08-02T15:45

走啊......

By Regina
at 2018-08-06T21:47

等你待了一陣子，想要跳的時候就很難找了

By Skylar Davis
at 2018-08-11T20:53

跳

By Mary
at 2018-08-15T13:09

先簽約主管職確認薪水，過過主管職水1-2年想跳再跳

By Daph Bay
at 2018-08-16T10:37

跳

By Kumar
at 2018-08-17T14:25

這層樓有多少人有真正的跳槽經驗？

By Franklin
at 2018-08-18T01:42

我被空頭支票留下兩次，真的拿到再留，不然他只是拖時間
拖到你不得不拒絕新的offer，你就跳不走了

By Anthony
at 2018-08-22T06:55

感覺原公司是會吵的人才給糖吃

By Leila
at 2018-08-23T00:08

我也覺得馬上調薪才是有誠意, 沒必要讓自己擔風險.

By Puput
at 2018-08-27T19:46

千萬不要離職,繼續留下來奴

By Rebecca
at 2018-09-01T09:07

跨國企業年終才一個月算起來薪水根本沒多少啊也不是
多好的工作，不然就是你根本不會談薪

By Lucy
at 2018-09-01T18:02

不是很急的話多呆半年看看

By Heather
at 2018-09-06T02:43

現在口頭說會調薪都當沒這回事要就立刻調

By Valerie
at 2018-09-10T21:31

...跨國我笑 56也是笑笑
65差不多新公司感覺就算了吧沒差多少

By Blanche
at 2018-09-15T16:45

先看一下你們主管缺好不好,像我們公司主管缺都很賽,
主管加給才3~5k而已

By Ingrid
at 2018-09-16T16:55

業務代表目前就已經領8-9萬了...

By Zenobia
at 2018-09-16T23:14

跨國56 呃

By Agnes
at 2018-09-18T00:42

管理職56真的有點少耶

By Ida
at 2018-09-21T20:47

跳+1 去新的公司

By Puput
at 2018-09-25T16:42

我公司升完官的，都待不久

By Susan
at 2018-09-29T09:21

升完官有管理經驗後跳

By Elizabeth
at 2018-09-29T10:55

跳+1 新公司沒成立子公司你就是被冷凍新公司成立你就是

By Ursula
at 2018-10-01T13:00

先加再說

By Odelette
at 2018-10-06T00:00

還要等兩個月緩兵之計吧

By Thomas
at 2018-10-10T03:29

準備當責任制的背黑鍋主管從人手業績 balala 你都要籌備

By Kama
at 2018-10-13T18:15

你跟他說我先跳過去兩個月後再來面試拿offer

By Regina
at 2018-10-18T01:06

管理你會有很長的陣痛期然後可能就掛了

By Cara
at 2018-10-18T15:09

這兩個月.......這種大餅看看就好

By Agatha
at 2018-10-18T19:44

能不能升主管還是問號

By Jack
at 2018-10-22T08:06

這餅有毒，要就立刻加薪，認為轉職會比較好

By Leila
at 2018-10-22T16:59

籌備子公司....萬一籌不出來或籌個一年就......

By Edward Lewis
at 2018-10-23T05:34

主管還有主管壓力，錢也沒多多少

By Hardy
at 2018-10-26T05:07

這種情況不能先把offer開出來嗎？才2個月

By Barb Cronin
at 2018-10-26T08:38

跳了啦 56主管會笑死人

By Mason
at 2018-10-27T09:30

立刻調整薪資外加文件確認

By Andy
at 2018-10-31T08:38

聽起來是唬爛的

By Edward Lewis
at 2018-11-02T00:38

走，這些有可能是空話

By Carolina Franco
at 2018-11-02T02:23

過兩個月找藉口改半年半年後改一年又騙到一年耶嘿

By Rosalind
at 2018-11-03T09:10

你可以先去新公司再請舊公司成立分公司時再找你談薪水。

By Freda
at 2018-11-05T14:50

沒注意薪水哈哈

By Sierra Rose
at 2018-11-08T14:50

要求直接加薪，並且保證後面的主管職！不然就可以
走人了

By Selena
at 2018-11-10T23:44

管理職這個薪水真的少，而且口頭的承諾都是屁

By Mason
at 2018-11-14T07:38

加薪有三成，很多人跳槽是以這基準跳，如果只是以金
金錢考量，還可以繼續留，順便練習管理

By Isabella
at 2018-11-17T20:52

如果能確實給到位那是你熟悉的環境留吧

By Lucy
at 2018-11-18T00:49

永遠不要信提離職才給的條件...他只是需要時間找替代品

By Tracy
at 2018-11-19T01:13

要就馬上加還兩個月勒都是假的

By Mia
at 2018-11-19T04:36

要就馬上簽合約確認薪水獎金不然都是唬的

By Valerie
at 2018-11-21T02:47

有陷阱....

By Franklin
at 2018-11-21T10:46

要嘛立刻加薪調管理職，說未來的事都是唬你的

By Queena
at 2018-11-21T19:18

過來人經驗

By Doris
at 2018-11-25T13:35

拿到的才是真的…

By Hazel
at 2018-11-30T04:19

走

By Queena
at 2018-12-04T23:48

走

By Jacob
at 2018-12-05T02:19

快閃

By Susan
at 2018-12-08T11:24

我就是原本要走後來沒走的,結果同事認為我拿離職威脅老
闆給我好處.已經開口了,最好走比較好.

By Delia
at 2018-12-11T01:19

跳跳

離職被挽留該走還是留? - 離職

All Comments

Related Posts

請問一下大家OPPO儲備幹部的工作內容

為什麼台商外派越南那麼敢開？

保全.司機.炸雞服務人員抉擇

求職該繼續等還是就直接先做了？

如已附診斷證明主管卻暗示記曠職

離職被挽留 該走還是留? - 離職

All Comments

Related Posts

離職被挽留該走還是留? - 離職