離職被挽留 該走還是留? - 離職

現職 新公司 挽留條件
傳統產業 科技業 傳統產業
工程師 工程師 主管職
月薪43K 月薪46K 月薪56K
年終2個月 年終1個月 年終2個月


先說離職因素 已經超過5年都是同一職等 自認為這表示我的職位不重要
工作內容也沒有太多值錢的技術 只有少部份可以拿來說嘴
再加上薪水每年都僅是微幅成長
待超過5年以上 平均一年調不到1800 目前薪資不到43K
隨著年紀越來越大 自己覺得這樣下去等於慢性自殺於是過完年開始找工作

日前面試了一間跨國企業 公司相當知名 工作內容大概也跟現在差不多
看上的是可能他們有比較好的設備或許可以學習比較值錢的技能
況且即使不做了有這間公司的資歷看起來也比較唬人
很幸運地得到對方的賞識
薪資開給我46K 年終大家都一樣 最多一個月

近日被約談及慰留
總經理表示惋惜 他知道我很認真 一直沒注意到我的薪水這麼低
慰留的條件是集團這兩個月會成立子公司 屆時會請我去當主管 連跳好幾級
既然跳了這麼多級 薪資更不是問題 開給我56K 獎金&年終另計 年薪14個月不是問題
目前的工作內容我不需要繼續做 交接給部門準備新進的人 專心一起籌備子公司

有點難以抉擇 出來工作就是為了錢跟權
公司都說可以給我 我為什麼還不要
但心裡想的是也許是要再找有差不多的人並不容易
很可能公司會花時間再培養一個人漸漸取代我
而且我已經提離職了 忠誠度已經被打上一個問號 很難講之後會受到什麼對待

到底該怎麼決定呢
能不能給點意見

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