離職請益 - 離職

小弟目前服務於某公司年資已兩年多

目前碰到一個棘手的問題想向各位請教

目前本公司因人員調動關係

導致三個部門人員異動(A部門人員到B部門 B部門人員到C部門 C部門人員到D部門)

而因為三個部門調動情況下

為了避免三個部門都出問題

故主管找小弟開會表示未來將A部門工作拆一半出來由小弟接

小弟本身業務分約1/4出來由他人承接

又說等補人時會再把我工作拆出去

考績福利等不會虧待我云云



問題在於小弟本身事務繁重

再加本身部門間也有工作分配不均問題(小弟年資尚淺 被分配到的量約資深的1.5倍)

若再加上新承接A部門的工作

會導致本身部門與A部門工作皆做不好情形

故前日主管詢問小弟意願時

小弟委婉回覆請主管讓我回去思考一下再給主管答案(該主管作風強勢 為避免爭端所為)

豈知今日由同事那邊得知主管已將小弟本身業務拆出來分配完畢

而同事轉達主管表示小弟已同意承接A部門工作 請大家共體時艱

變成勢必要由小弟承接A部門業務



而小弟也了解

1.主管說的話只是畫大餅(因為主管權限不到那)

2.在該公司完全沒有任何升遷機會(公司制度問題)

3.到時不論原部門還是A部門出事小弟都要扛責任(責任無上限)

4.真的撐過去了也不會有獎賞(有功無賞 有過要罰)



目前在猶豫的點是近期剛好是公司旺季

提離職勢必對小弟部門造成影響

但小弟一來本身已有離職意願 二來存款夠支撐兩年無虞 三來其實身體已經出狀況了

故想詢問直接跟主管攤牌預告20天後離職是否妥當?

謝謝各位



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