離職預告問題 - 離職

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By Emma
at 2016-01-20T13:51

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手機排版請見諒…

目前在某小小外商公司高雄辦事處已上班快滿一個月，辦公室包含我只有剛好5個人
，這兩天接到之前嚮往的公司告知以錄取，所以有個問題想請教各位，
有稍微上網查了一下，不曉得觀念正不正確，依勞基法規定到職三個月內離職不需
預告雇主，
問題：我可以下班後告知我要到新公司上班了，明天開始就不再到原公司上班了，
這是可以的沒錯吧? 除非在工作契約內有與雇主約定並簽名同意需提早預告離職才
會有違法的問題吧? 而目前公司從12月中旬工作到現在工作契約別說沒簽，連看都
沒看到，畢竟只有交了父母親跟自己的身分證影片+全戶戶籍謄本…勞保也是1月中
旬才加保而且工時扣除中午休息要9個小時..勞基法管不到外商嗎= =? 而且12月的
薪水原本發薪日是10號，結果足足晚了將近半個月…

在請協助解惑。。。

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All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2016-01-21T15:44
台灣勞基法管台灣的所有合法公司 但不是所有公司都守法
我覺得離職還是提前告知雇主你要離職的日期
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By Catherine
at 2016-01-23T05:38
畢竟好聚好散才是聰明的方式~
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By Yuri
at 2016-01-25T19:51
沒簽約的話那的確可以說得通,也合法
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By Lucy
at 2016-01-26T17:40
沒有很急迫的話我會三天前預告 ，多少做人處事付責任
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By Jacky
at 2016-01-31T00:51
請檢舉勞保晚加保，勞保局在北市，一旦經查屬實，直
接開罰，效率超快~
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By Olivia
at 2016-02-02T22:08
為了臺灣的職場更好，讓資方守法，請站出來檢舉，謝
謝你~
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By Agnes
at 2016-02-05T04:54
離職還是要通知，發個信留存，但不需要預告(三個月內)
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By Joseph
at 2016-02-09T04:30
早個幾天跟人家說，道義責任啦

有人聽過科榮嗎 (興大育成中心)

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By Brianna
at 2016-01-20T11:31
去年也是來這家應徵，薪水也很低，不過到今年就加薪了4次，這邊很操但學到很多東西 至於工作氛圍我是覺得很吵!!! 那個負評連結我進去面試時,有問我看到那個為何還想來？（好像是刻意留的...) ※ 引述《wan2lin (丸丸)》之銘言： : 公司名稱：科榮網路資訊股份有限公司 : 應徵部門/職務/工作地 ...

簽約2年，違約金這樣算高嗎

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By Olivia
at 2016-01-20T11:29
小妹不才， 第一次遇到簽約問題 不知道該不該簽 剛試用滿2個月主管希望我簽約 簽約金1000元 簽約2年 期間薪水不動(也就是滿一年也不會加薪) 本薪快要三萬(在業界算低薪...) 在合約期間離職必須賠資方4萬4008元 合約中並沒提及非自願離職要不要賠 請問各位前輩 1.合約合理嗎，感覺違約金不 ...

和碩 軟體專案管理師

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-01-20T10:21
小弟最近有一個面試 想知道這個職缺的薪水行情大概是多少 小弟在這個領域大概待了三年 不知道板上大大能否提供我月/年薪的參考 禮拜五就要面試了，還不知道薪水怎麼談。 救救我吧...... - ...

我今天被強迫離職，該怎麼辦 ?

Ina avatar
By Ina
at 2016-01-20T00:24
(原文恕刪， 手機排版請見諒) 我跟你一樣在試用期最後一天被告知，但是他是說叫我轉兼職(其實就是滾蛋吧！) 當下我超傻眼...不過兩個員工的小公司，能有什麼制度... 1.任何的談判或對話都要錄音，建議手機開錄音放口袋 2. 打卡資料最好拍照 3. 電腦個人資料要先刪掉或備份，怕公司突然鎖電腦 4. 一定 ...

公司強迫離職但不願意資遣

Emily avatar
By Emily
at 2016-01-19T23:41
大家好，這件事情過了這麼久終於又有下文了 前文回顧: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440261331.A.CC4.html 這件事情原本以為在2015年八月底就可以告一段落了 沒有想到台灣意美汽車股份有限公司在上訴期限2015/09/08前提出上訴 在九月中旬收到上訴狀 ...