手機排版請見諒…
目前在某小小外商公司高雄辦事處已上班快滿一個月,辦公室包含我只有剛好5個人
,這兩天接到之前嚮往的公司告知以錄取,所以有個問題想請教各位,
有稍微上網查了一下,不曉得觀念正不正確,依勞基法規定到職三個月內離職不需
預告雇主,
問題:我可以下班後告知我要到新公司上班了,明天開始就不再到原公司上班了,
這是可以的沒錯吧? 除非在工作契約內有與雇主約定並簽名同意需提早預告離職才
會有違法的問題吧? 而目前公司從12月中旬工作到現在工作契約別說沒簽,連看都
沒看到,畢竟只有交了父母親跟自己的身分證影片+全戶戶籍謄本…勞保也是1月中
旬才加保而且工時扣除中午休息要9個小時..勞基法管不到外商嗎= =? 而且12月的
薪水原本發薪日是10號,結果足足晚了將近半個月…
在請協助解惑。。。
--
目前在某小小外商公司高雄辦事處已上班快滿一個月,辦公室包含我只有剛好5個人
,這兩天接到之前嚮往的公司告知以錄取,所以有個問題想請教各位,
有稍微上網查了一下,不曉得觀念正不正確,依勞基法規定到職三個月內離職不需
預告雇主,
問題:我可以下班後告知我要到新公司上班了,明天開始就不再到原公司上班了,
這是可以的沒錯吧? 除非在工作契約內有與雇主約定並簽名同意需提早預告離職才
會有違法的問題吧? 而目前公司從12月中旬工作到現在工作契約別說沒簽,連看都
沒看到,畢竟只有交了父母親跟自己的身分證影片+全戶戶籍謄本…勞保也是1月中
旬才加保而且工時扣除中午休息要9個小時..勞基法管不到外商嗎= =? 而且12月的
薪水原本發薪日是10號,結果足足晚了將近半個月…
在請協助解惑。。。
--
All Comments