離職日提前預告10、20、30日的規定我知道
但是如果公司不給簽離職流程
換以mail人資的方式告知離職
我的離職日是從告知那天算起XX天就是了
還是必須在預告當時講明確切的那天離職
當時在與直接主管提的時候 主管是允諾會通知上層主管
上層主管打電話來關切 是有挽留之意 要我找時間"上京"與其面談
一來面談尚未開始 也許會開出年薪300萬的條件並善化工作環境來慰留
並且如果人資與部門方面不同調 人資把我的公司權限刪除資料可能會不見
二來當時我只確定預告期過後可以走人 壓根沒想到是否要講明離職日
故此 我想問問板上的先進們 假使今日告知離職並備份文件佐證
勞基法上是否要離職者定立確切日子 或者是只要需求的預告天數過了就可以了？
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但是如果公司不給簽離職流程
換以mail人資的方式告知離職
我的離職日是從告知那天算起XX天就是了
還是必須在預告當時講明確切的那天離職
當時在與直接主管提的時候 主管是允諾會通知上層主管
上層主管打電話來關切 是有挽留之意 要我找時間"上京"與其面談
一來面談尚未開始 也許會開出年薪300萬的條件並善化工作環境來慰留
並且如果人資與部門方面不同調 人資把我的公司權限刪除資料可能會不見
二來當時我只確定預告期過後可以走人 壓根沒想到是否要講明離職日
故此 我想問問板上的先進們 假使今日告知離職並備份文件佐證
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