離職預告日期遇假日 - 離職

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By Mary
at 2016-08-11T08:08

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大家好，在目前公司工作7個月，因臨時被轉調單位決定離職。勞基法規定3個月以上未滿
1年要10天前預告。
1. 我打算今日8/11提出，剛好遇上假日8/21，請問如果人資要求提前到8/19辦理手續，
薪資如何計算？或者8/22當天再辦理手續？

2. 在新部門尚未有任務，想儘早離開公司，請問離職通知書需要先告知主管或人資做到
哪時候嗎？

謝謝

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Tags: 離職

All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-08-14T13:02
就晚一天再提離職就可以避開假日了呀...
Erin avatar
By Erin
at 2016-08-18T11:25
一刻也不想多留，早一天是一天走
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By Rebecca
at 2016-08-19T03:31
離職當月都是以出勤天數計算薪資的，假日不計薪
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-08-23T23:46
樓上哪是啊，假日也有算啊。
Isla avatar
By Isla
at 2016-08-26T09:13
調動五原則?
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By Adele
at 2016-08-26T12:15
調動沒有事先通知，我傻傻簽名了，新單位職務是所學
相關，不過非未來職涯規劃，應該不適用調動五原則
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By Zora
at 2016-08-31T08:19
只要調動勞工,我記得都適用調動五原則阿

提離職的時間點選擇??

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By Kristin
at 2016-08-11T00:35
目前新公司已經面試談妥 原則上他們可以等我最多到10月底 想請教各位提離職的時間點及說法 怎樣會比較婉轉洽當 因為新公司算是同業 自己還有14天特休未休 特休申請以前原則上講一下 都可以當月排進去 但怕提離職後 什麼東西都要照制度規矩走 特休8月本來就是禁休 所以最快要九月才能休 且規定一個月 ...

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By Dinah
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Frederica avatar
By Frederica
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澳洲打工度假回國履歷求批

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By Belly
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