難抉擇!! 該繼續待在公司還是離職 - offer

大家好，小妹我是去年畢業的新鮮人，目前在一家小公司擔任工程助理，
去年7月份進這間公司(冷門產業)到現在，路程大約走路10分鐘就到了。


工作內容:key報價單、完成工程師交待得事情、接小案子(現在手邊共有10個)、
拍樣品照片、往來國外電子郵件處理、發開案和結案信、協助工程師整理國外開案文件、
製作實驗部和工程部會議紀錄....等哩哩摳摳一些雜事。


工資:25K

上班時間:周一到周五，周休二日

福利:加班費、員工生日禮金、三節獎金、每年國內/外員工旅遊、
每兩個月定期員工聚餐、爾偶會訂下午茶(公司會請客但有扣打)。

想當初進這家公司，超有挫折感，被主管約談了三次，每天上班壓力大到睡不著和胃酸
，不過可能是小公司，大家比較不會勾心鬥角，現在工作也越來越上手了。

目前想離職的原因是沒有發展性，老闆無意願發展成大公司，固定職位無法升職，
學不到技能，想趁年輕到外面闖闖，再來是不管是有心或是無意只要是用壞公司設備
，就要賠錢，公司有位同仁就賠了五萬，另外公司要求保證人(需擇一繳交保證人以下文
件:不動產影本、扣繳憑單、勞保投保明細、薪資條、個人本票)或是保商業保險。

我這個職位原本還有一位前輩，但離職了，所以我目前做兩個人的工作，
公司一直徵不到人，有時候忙到整天沒喝水也沒上廁所。

另外關於年終，作了兩年得前輩，這次年終竟然跟我一樣少，半個月而以，
前輩很傻眼，原因是因為主管跟前輩說他還有努力的空間，而且公司年終政策改變，
之後不是每個人都有年終，工程積分前三名才有年終，我這個職位很少接到大案子
比較無法拿到工程績分，也就是說我沒有年終。

目前撐下去的原因是離家近，和公司的人好相處。


我們公司需在一個月前提離職(我知道不符合勞基法規定，但不想撕破臉)，
預計五月份提離職(因為五月底有免費的國外員工旅行)，六月份找工作，
但這樣我工作未滿一年，怕離職後很難拿到offer，但離職的前輩告訴我說
，之前在公司工作才半年的同仁，也是大學剛畢業，有找到工作，但真的是這樣嗎?

但我朋友說他就是因為上一份工作未滿一年，下一份工作很難拿到offer，勸我撐下去，
唉!好難抉擇，該繼續做下去還是換工作，希望大家可以給我建議。





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