非自願性離職問題 - 離職

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By John
at 2017-12-19T17:28

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今年8/15到職

因為一些原因 (過程有點複雜)

主管覺得我沒有達到他的工作績效

他說他沒有看到我在這職位上有主動

或是有新的進步

他就先軟性的問我 要不要切個時間點?

我就說 所以我要簽非自願性離職嗎?

他就說:非自願性離職是工作有做好 但是不得不把你資遣才可以簽

但你是沒有做好分內要做的事 所以不能簽

這是真的嗎?

PS 有沒有做好份內的事 目前是她說了算
因為我覺得我有 他覺得沒有







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Tags: 離職

All Comments

Adele avatar
By Adele
at 2017-12-19T22:55
呵呵
Iris avatar
By Iris
at 2017-12-24T08:11
請公司開非自願離職書吧......對公司影響的！
對公司來說沒啥影響～
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-12-26T00:01
當然不是 你不想走公司要你走就是非自願
不管任何理由 只要不是你自己辭職 都是非自願
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-12-30T06:42
沒這回事 你主管騙你的
Edith avatar
By Edith
at 2018-01-02T06:42
錄音存證，有意外可以報勞工局
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-01-06T12:02
不是他說了算 這種資遣理由要很嚴格的認定 而且資方要付舉
證責任
錄音存證吧
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-01-06T16:34
年輕人不要太輕易相信別人
Eden avatar
By Eden
at 2018-01-10T14:30
存證
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-01-15T13:39
去看看勞基法第11條,叫你主管去吃大便,最討厭這種唬爛小
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-01-17T19:31
只是你如果下份工作被問,除非你不提,否則要有技巧性回答
Lily avatar
By Lily
at 2018-01-21T19:12
就是想騙菜鳥的主管，不可取
Damian avatar
By Damian
at 2018-01-26T06:58
跟他說：我打電話問問勞工局，看他會不會繼續騙你
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-01-29T07:50
員工不符職位要求也是非自願的一種啊，主管分明想騙
Zora avatar
By Zora
at 2018-02-03T01:55
等老闆開除吧，不要被誘騙簽下去了
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-02-06T14:11
呵呵 這種話也敢講

不到一個月的工作經驗

Callum avatar
By Callum
at 2017-12-19T13:28
如題，不到一個月的工作經驗，可以不寫在履歷上嗎？我是自己離職的...寫或不寫對於下 一份工作有什麼影響嗎？謝謝 - ...

亞太電信企業用戶業務專員南部

Candice avatar
By Candice
at 2017-12-19T11:23
看到原po的分享有點訝異，南北文化好像還是差滿多的 我也分享一下我應徵完全相同工作的經驗 我在台北，是自己投履歷應徵的，完全沒有電信/通訊產業相關背景， 之前的工作也是業務性質，但比較是半內勤的業務，開發新客的頻率 不是很高，公司很知名，我做的是娛樂產業線，所以其實服務舊的大 客戶對我們來說比新客戶更重要 ...

奇XXXX行銷-小資XXXX舖

Enid avatar
By Enid
at 2017-12-18T18:36
手機排版，傷眼請見諒。 以防萬一還是說一下，記者勿抄。 andgt;工作職位：行銷企劃 andgt;工作內容：粉專小編、活動企劃、招商業務、展場行銷、商品上架 andgt;薪資：23k* andgt;勞健保：無 andgt;就保：無 andgt;加班費：無 andgt;員工人數：3** a ...

工作22天只領14K　台南通訊行店員看病遲

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By Lydia
at 2017-12-18T16:39
工作22天只領14K　台南通訊行店員看病遲到扣薪1840元 2017年12月18日 12:51 Ettoday 網搜小組／綜合報導 台南一名網友（下稱T先生）在當地一間知名的連鎖通訊行工作1年多，直到上個月才提離 職，沒想到17日去領最後一個月的薪水時，薪資條上卻寫著「本薪22天1萬7600元，勞健 保 ...

新鮮人就這樣離開大公司？

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By Jake
at 2017-12-17T16:16
提供一下怎麼判斷是否該留在某間公司的決策方式 1.現階段個人處境 每個人財務狀況 生活開支 有無撫養責任都不同 如果財務吃緊 生活開支大儲蓄又少 或是肩負比較重的撫養責任 那麼對於換工作這件事必須做更謹慎的考慮 因為容許的風險較低 如果不順利可能會產生更急迫的狀態 導致日後被迫得接受更糟的工作 ...