非自願離職 - 離職

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By Callum
at 2014-10-02T12:31

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我們公司有調任制度

原本我在A區的工作時間沒辦法配合

所以有提出是否可以請調 不然真的無法配合

我主管表示他要再考慮幫我喬時間，讓他考慮一下

月初提出 同時去找B區的主管

B區主管表示 我主管同意他那邊時間可以配合 但是他不好主動要人

就這樣拖到28號 A主管說幫你問了

別區也沒辦法配合你時間 你看要做到什麼時候？

當天馬上去找B區主管 表示沒接到詢問

如果你離職 這邊可以馬上任用，只是年終年資沒了。


30號就被要求寫離職書

表示工作只做到5號

我堅持要寫離職當天才寫。


現在考慮以後都不待這家公司的話可以走法律程序嗎

非自願有什麼構成要件嗎？

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All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2014-10-02T19:51
寫離職書是指自願離職？是的話就不要寫
你在該公司做多久了？
Joseph avatar
By Joseph
at 2014-10-05T11:08
第三年 離職書是自願離職
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By Linda
at 2014-10-10T05:24
請爬文或上網查詢相關規定，離職書簽了就無法構成非
自願離職要件，1年以上未滿3年資遣需於20日前預告，相
Hedda avatar
By Hedda
at 2014-10-14T23:39
關資訊跟你應得的權利（包含預告工資）請自行查詢。
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2014-10-18T08:06
如果是應徵時有告知調任制度
那現在無法配合就是你的問題
Lauren avatar
By Lauren
at 2014-10-20T01:10
是說調不到想去的單位就要求非自願的意思嗎?可以這樣?
Annie avatar
By Annie
at 2014-10-21T01:05
調任制度的部分可能要請原po解釋清楚，才能斷定是否符
Oscar avatar
By Oscar
at 2014-10-23T23:15
合非自願離職要件。
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By Elma
at 2014-10-27T14:06
不是調不到想要的單位 是我按程序提出調任 可是卻被壓著
拖了近一個月 得到的答案是沒辦法調任 來不及了
你的選擇只有做到幾號而已
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By Michael
at 2014-10-29T21:20
如果都符合程序的流程走了，那就構成非自願離職的要件
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By Anonymous
at 2014-11-03T11:43
了，查清楚規定就可以提出檢舉了。
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By Dinah
at 2014-11-06T10:41
瞭解 總之自願離職先別簽就對了
Joseph avatar
By Joseph
at 2014-11-11T05:25
對，簽了就沒資遣費甚至是預告工資，有必要也可以錄音

預告離職

Heather avatar
By Heather
at 2014-10-01T22:42
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Daniel avatar
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