面試只和人資面試 - 面試

之前有獵人頭公司推薦幾家公司，後來有面試機會就去了。

因為已經有工作經驗，

所以特地針對公司想要的業務做了一些過去實績的整理，

結果面試的時候才知道有分三關，

第一關人資，之後主管，最後大主管。


因為有一陣子沒找工作了，不知道這個現在是不是常態啦，

我以為人資主要會問一些履歷經驗的問題，

講到職務專業會讓部門主管來面試，

結果人資就跟我說第一次是人資面試，

請我全部講完，包括我的實績介紹，

之後就說再等候消息。


最後得到感謝信一封，

沒有是沒關係啦，因為本來就不是我主動投的，

只是對方不採用的理由有寫，

實績的部分太長（才不到10分鐘）且制式，

風格和公司不符，


過去的經歷和公司的專業方向不符合，

這讓我有點不服氣，

我想專業的部分也是該部門比較了解，

由人資說出來實在讓我有點三條線。

因為我實績還有一份精簡版是在一開始就提供才有面試的。

要知道風格走向的話看那份就知道了吧。



想請問大家遇到這種情形過嗎？

那是不是以後跟人資面試就不要講太多自己專業的部分比較好呢？

還是他只是找個理由打槍這樣嗎XD

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