※ 引述《filthe (會心一擊)》之銘言：
: 今天去了一場面試 覺得跟面試官互動還不錯
: 有互相聊天他也有指出我一些履歷準備上的問題~獲益良多
: 想說要不要寄個感謝信給他
: 但又擔心會不會太假掰了…反而失去錄取的機會
: 好奇大家面試完都會寄感謝信嗎？
以自己的經驗來說，感謝信這件事情，
大概會有三個層面交叉影響
1, 要不要寄感謝信?
2, 寄感謝信有沒有用?
3, 寫什麼內容比較好?
我自己的感覺是，大多數情況下，都不會有用，
但如果真的派上用場的時候，
感謝信可能是讓你過關的最後一根稻草
個人覺得面試這回事，客觀分數有，主觀分數也絕對不輕
有時候對味了，再來一封信在面試後迅速加強印象分
很可能就會過關了
寫的內容很重要，覺得如果只是單純"感謝"，那真的可以省略
因為只是顯示你有看過過類似「五招讓你面試一百分」的網路文章
任一個contact point，都是讓面試官留下好印象的時機點，
我自己的話，大概會這樣建構一封感謝信:
1, 開頭 + 簡短感謝
2, 面試過程學到、看到的東西
3, 面試過程中未表達清楚的
4, Why fit
5, 想進入的意願
不一定全部都會寫，就算真的全寫了，也會盡量言簡意賅
裡面最重要的覺得最重要的是 4 > 5
面試是一個相互了解、評估的過程，
面試中應該會更了解該家公司的風氣、風格、該職位的需求
如果真的很想進去，就趁機表達自己能力、經歷、風格很適合
也有強烈意願進入
覺得會有可能有加分效果
另一個重要的提醒，是寫對人，寫到有決定權的人
如有些情況，人資只是做初步篩選，
最終決定權還是在用人單位、用人主管
那怎麼讓人資開心，效果都不大
自己的經驗是，多數的面試，遇到用心的公司、跟主考官
我都會寫感謝信
感謝用心、分享自己的收穫跟心得，也趁機推銷一下自己
當然如前面所述，被打槍的還是很多
只是也是養成一個習慣跟心態
享受面試的過程、當作一個成長跟求教的機會
然後對願意給予的人，也回應真誠的感謝
心態對了，自然就可能被對的人看見~
p.s. 如果要寫，時效也很重要，最好當天就一定要發出來，
早上面試下午發、下午面試下班前發，
因為多半的面試都是當天就會有結果出來的，
另一方面也是要趁主考官印象最深刻的時候給予加強
以上分享~
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