面試建議？(原職育嬰留職停薪將被資遷） - 面試

朋友昨天去面試一間科技業的會計人員
（公司約30人，會計+會計主管共2人），

當朋友提問到此職務的人是否還在職可交接，
還是為增聘人員時，
會計主管回應原職育嬰假留職停薪到七月初，待復職確定會「資遣」該人員，
朋友詢問其主管原因，則回應因最後幾天才說要請育嬰假而對該人員已感到不信任，

因職務上平均每月有要去銀行3天左右，但朋友不會騎車的關係
(朋友邀約時就有先詢問騎車此條件並說步行可以，但仍需視該公司對會騎車是否為
必要條件)，
會計主管說不確定朋友任職時，步行去銀行是不是真的可以，所以先「約聘」朋友3個月
，其後若表現ok，則在轉正職；
朋友接著問是否可以「直接正職聘」，試用期前3個月評估，但會計主管則仍回應前3個月
先約聘。

主管也提到因育嬰假留職停薪復職在「七月初」，所以到時我朋友會看到該人員出現，所
以先跟我朋友說。




朋友若被錄取，先約聘3個月合約是到「七月中」，她問我這樣是否要答應？
因她沒遇過此情形(原職缺 育嬰留職停薪，復職後將被資遣），
對此情形不知只是公司說詞還是只是想找停薪期間的代理職(剛好復職與約聘期滿都落在
七月初月中)。

我也是沒遇過或聽過此情形，
覺得會因育嬰因素資遣的公司，
之後是否也容易資遣人感到存疑？，
不知該怎麼建議朋友，
想請問版上有人遇過類似情形或者有什麼建議嗎？

謝謝。

(詳情因轉述，故沒到鉅細無遺，請見諒）

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