面試很累想嚴格篩選? - 加班

※ 引述《Adicia (愛迪希亞)》之銘言：
: 因為平常一到五要加班很晚才到家，要請假也很難(事情太多了)
: 星期六日很多公司也沒有上班沒辦法讓人去面試
: 覺得要面試好累噢！很多職缺的工作內容都寫的很少，
: 可以面試的機會很多，覺得是不是應該嚴格一點篩選呢？
: （我要應徵的職缺非常多，但真的好多工作內容都是企業徵才範本）
: 特別是1111人力銀行給我的感覺更明顯
: 104感覺寫得最用心
: YES123有的公司就也只是只有一點點線索
: 想要了解一家公司的一個職務感覺就挺難的
: 大家要應徵的職缺假如很多的話，會不會嚴格的篩選面試機會呢？
: 我是看隔週休/工作內容寫太草率/什麼技能都寫不拘　這種我會先略過…

分享一下個人心得

我目前大概換過四、五份工作

除了剛退伍那次之外

每次認真找工作不會超過一個月

(無意表示什麼~這跟每個人想找的領域、職位也有關

說這個只是先表明自己有找過幾份工作的經驗)


通常我只用ptt job板 (不需相關經驗的工作比較多)

或是政府的e-job

除非是為了配合很有名的大型企業

不然不會去使用其他的人力銀行


job板跟e-job比起那一堆見鬼的人力銀行

雖然職缺少很多

但是相對來說"真的想找人的職缺"比例較高

自然亂槍打鳥的機率就低


會造成這個現象的原因有很多

當然大部分還是跟現在人力銀行老在那比"工作機會多"有關

我就不在此詳述了


而job板的萬年職缺通常會有人直接在推文底下噓

e-job我目前還真是沒看到有人閒閒沒事上去發好玩的


工作內容方面

job板規定得很嚴苛不用講

e-job通常你打電話過去直接問薪水之外的相關福利

(薪水可能可以問範圍)

也少有人會嫌不耐煩

畢竟嫌貨才是買貨人

如果連自己的福利都不知道要問清楚

你是老闆這種人你敢用嗎?

換句話說~如果連想問清楚福利待遇都機機歪歪的

你是員工這種公司你敢去嗎?


一點心得

參考一下


祝你早日找到適合自己的工作

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貶民抬法，其方有三： 「民明書房～鬼島司法論」
其一：「民間初受害者，貶民人身家不清、其來有自。」
其二：「民間查無辜者，貶民人見識淺薄、不懂法律。」
其三：「民間熟條文者，貶己方立委混吃等死、空轉立院!]
法條雖眾，最終依據者實乃心證；司法公正其實是判決者名聲的一場吹噓，
因此若不貶民人活該倒楣，我方立場必然崩潰，為維護己無私形象，才有此一說。

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