※ 引述《Adicia (愛迪希亞)》之銘言：
: 因為平常一到五要加班很晚才到家，要請假也很難(事情太多了)
: 星期六日很多公司也沒有上班沒辦法讓人去面試
: 覺得要面試好累噢！很多職缺的工作內容都寫的很少，
: 可以面試的機會很多，覺得是不是應該嚴格一點篩選呢？
: （我要應徵的職缺非常多，但真的好多工作內容都是企業徵才範本）
: 特別是1111人力銀行給我的感覺更明顯
: 104感覺寫得最用心
: YES123有的公司就也只是只有一點點線索
: 想要了解一家公司的一個職務感覺就挺難的
: 大家要應徵的職缺假如很多的話，會不會嚴格的篩選面試機會呢？
: 我是看隔週休/工作內容寫太草率/什麼技能都寫不拘 這種我會先略過…
分享一下個人心得
我目前大概換過四、五份工作
除了剛退伍那次之外
每次認真找工作不會超過一個月
(無意表示什麼~這跟每個人想找的領域、職位也有關
說這個只是先表明自己有找過幾份工作的經驗)
通常我只用ptt job板 (不需相關經驗的工作比較多)
或是政府的e-job
除非是為了配合很有名的大型企業
不然不會去使用其他的人力銀行
job板跟e-job比起那一堆見鬼的人力銀行
雖然職缺少很多
但是相對來說"真的想找人的職缺"比例較高
自然亂槍打鳥的機率就低
會造成這個現象的原因有很多
當然大部分還是跟現在人力銀行老在那比"工作機會多"有關
我就不在此詳述了
而job板的萬年職缺通常會有人直接在推文底下噓
e-job我目前還真是沒看到有人閒閒沒事上去發好玩的
工作內容方面
job板規定得很嚴苛不用講
e-job通常你打電話過去直接問薪水之外的相關福利
(薪水可能可以問範圍)
也少有人會嫌不耐煩
畢竟嫌貨才是買貨人
如果連自己的福利都不知道要問清楚
你是老闆這種人你敢用嗎?
換句話說~如果連想問清楚福利待遇都機機歪歪的
你是員工這種公司你敢去嗎?
一點心得
參考一下
祝你早日找到適合自己的工作
--
貶民抬法，其方有三： 「民明書房～鬼島司法論」
其一：「民間初受害者，貶民人身家不清、其來有自。」
其二：「民間查無辜者，貶民人見識淺薄、不懂法律。」
其三：「民間熟條文者，貶己方立委混吃等死、空轉立院!]
法條雖眾，最終依據者實乃心證；司法公正其實是判決者名聲的一場吹噓，
因此若不貶民人活該倒楣，我方立場必然崩潰，為維護己無私形象，才有此一說。
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: 因為平常一到五要加班很晚才到家，要請假也很難(事情太多了)
: 星期六日很多公司也沒有上班沒辦法讓人去面試
: 覺得要面試好累噢！很多職缺的工作內容都寫的很少，
: 可以面試的機會很多，覺得是不是應該嚴格一點篩選呢？
: （我要應徵的職缺非常多，但真的好多工作內容都是企業徵才範本）
: 特別是1111人力銀行給我的感覺更明顯
: 104感覺寫得最用心
: YES123有的公司就也只是只有一點點線索
: 想要了解一家公司的一個職務感覺就挺難的
: 大家要應徵的職缺假如很多的話，會不會嚴格的篩選面試機會呢？
: 我是看隔週休/工作內容寫太草率/什麼技能都寫不拘 這種我會先略過…
分享一下個人心得
我目前大概換過四、五份工作
除了剛退伍那次之外
每次認真找工作不會超過一個月
(無意表示什麼~這跟每個人想找的領域、職位也有關
說這個只是先表明自己有找過幾份工作的經驗)
通常我只用ptt job板 (不需相關經驗的工作比較多)
或是政府的e-job
除非是為了配合很有名的大型企業
不然不會去使用其他的人力銀行
job板跟e-job比起那一堆見鬼的人力銀行
雖然職缺少很多
但是相對來說"真的想找人的職缺"比例較高
自然亂槍打鳥的機率就低
會造成這個現象的原因有很多
當然大部分還是跟現在人力銀行老在那比"工作機會多"有關
我就不在此詳述了
而job板的萬年職缺通常會有人直接在推文底下噓
e-job我目前還真是沒看到有人閒閒沒事上去發好玩的
工作內容方面
job板規定得很嚴苛不用講
e-job通常你打電話過去直接問薪水之外的相關福利
(薪水可能可以問範圍)
也少有人會嫌不耐煩
畢竟嫌貨才是買貨人
如果連自己的福利都不知道要問清楚
你是老闆這種人你敢用嗎?
換句話說~如果連想問清楚福利待遇都機機歪歪的
你是員工這種公司你敢去嗎?
一點心得
參考一下
祝你早日找到適合自己的工作
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貶民抬法，其方有三： 「民明書房～鬼島司法論」
其一：「民間初受害者，貶民人身家不清、其來有自。」
其二：「民間查無辜者，貶民人見識淺薄、不懂法律。」
其三：「民間熟條文者，貶己方立委混吃等死、空轉立院!]
法條雖眾，最終依據者實乃心證；司法公正其實是判決者名聲的一場吹噓，
因此若不貶民人活該倒楣，我方立場必然崩潰，為維護己無私形象，才有此一說。
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