面試後要求assignment - 面試

Hedy avatar
By Hedy
at 2018-12-06T16:44

Table of Contents

我本業數位行銷、電子商務,有六年以上工作經驗
過往的面試經驗從沒有遇過assignment/paperwork
頂多要我分享會如何操作行銷活動通常都是當面發表

昨天去一家日本網路公司應徵community manager
台灣編制目前只有兩人,直接跟country manager面試
面試約莫一小時的時間都是主管在問我問題
最後換我問問題的時候,我問了:在台灣市場的競爭者是誰? 要怎麼跟競爭者做出區隔?
有沒有近兩年明確的行銷策略與規劃?
主管都把問題拋回給我:你覺得呢?
變成我在自問自答,所以我乾脆也不問了
接著主管表示接下來會有assignment要請我回去做,我當場聽了有點尷尬
但因為她也不打算當面說明內容,只說晚點會寄email給我,我也就說好

隔沒多久就收到信(以下用XXXXXXX代替公司名稱):
As mentioned in the meeting, here are the trial project details.
Purpose: (i) for you to understand more about XXXXXXX; (ii) for both of us to
understand each other's working styles
Content: (i) Build your own cooking community on XXXXXXX, (ii) analysis,
(iii) proposal (optional)
Period: 6st Dec - 17th Dec 2018
Expected results:
11th Dec: 5 new users posting recipes or Cooksnaps on XXXXXXX
17th Dec: 5 retained users + 5 new users posting recipes or Cooksnaps on
XXXXXXX
Bonus: 1 male user posting each week
User analysis at end of each week
[Optional] Proposal on 17th Dec
Tracker: attached is a simple spreadsheet to track your community
User analysis:
11th Dec: Pick and analyse one user who was acquired successfully. What is
his/her motivation sharing cooking experience on XXXXXXX? Any user feedback?
17th Dec: Pick and analyse one user who was retained successfully. What makes
him/her happy on XXXXXXX? More user feedback?
[Optional] Proposal: free topic. Below are ideas:
Design 4-quarter strategy to accelerate the growth of XXXXXXX mobile app users
Design community retention strategy
Catch-up call: Please provide available time slots for 11th & 17th Dec

assignment的時間是今天馬上開始為期十天(這時間可能是因為她知道我待業中)
希望我在五天內可以找到五個新用戶,後五天這五個用戶要持續使用再找五個新用戶
訪問用戶為什麼使用XXXXXXX,使用的感想回饋,還有一份提案
十天內會有兩次電話會議,中途跟她報告進度

我昨晚看到這封信就覺得有點太誇張,我第一次接到這種要求
要求candidate幫公司找十個新用戶這有合理嗎
這麼多的要求(我說"多"是因為我只是第一次面試),而且也不是說做完這個就結束
昨天的第一次面試中,公司的規定、福利、薪資範圍全都沒提
而且主管說等我做完assignment之後,她覺得可以的話會pass給亞洲區總部(日本)
後面還有兩關跟日本主管面試

昨晚問了很多朋友意見,有朋友說不要做,去tech_job黑特
也有朋友叫我開十個分身敷衍她XD,但還要PO十份食譜也太麻煩
有一位朋友說可以試試看
我想了一夜還是覺得這要求也太過分,早上起床就回信拒絕了
不知道是我太叛逆嗎? 一般大家對於面試過程的assignment都是什麼樣的態度?
我是對於這種在面試時吃豆腐的企業不太有好感......

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All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2018-12-09T01:34
薪資有超過100嗎?
Jack avatar
By Jack
at 2018-12-09T18:51
有100姑且當他認真 連100都沒有那就自己知道就好啦
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-12-10T23:17
我是用linkedin投,她沒有問我期望待遇,我也忘了問薪資
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-12-12T17:35
相當後悔做指派任務/作業,再給我一次我會選擇拒絕。和
你同樣狀況薪水福利略過不提,最後還經過了三次面試,
最後還是我主動提問薪水福利,才知道公司沒有那麼好= =
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-12-14T17:34
問呀 他們都丟那麼大包給你了 問一下也不答就算了
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-12-14T19:58
我自己會想開十個分身看看後續欸,實際操作起來雖然
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-16T20:27
麻煩但不難也不花時間
John avatar
By John
at 2018-12-21T15:36
不用開分身啦 說不定人家真的開200給你不就好笑
反正就去問對方馬上就知道了
Jack avatar
By Jack
at 2018-12-26T06:10
這些要求如果過頭記得收錢,就像接案試稿要收取費
用一樣
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-12-26T10:06
最近面試某美牌外商也遇到一樣狀況, 出作業 還是約聘
也在思考這個問題
Selena avatar
By Selena
at 2018-12-27T09:59
這種業務性質的工作還要先拉業績才能錄取? 幹嘛理他
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-12-30T01:03
這種公司直接po名字吧
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-01-03T20:36
拒絕是對的 還沒到任就出作業太扯
Robert avatar
By Robert
at 2019-01-04T17:56
傻子才做。這一看就知道是她自己做不來(不管是沒能力/時間)
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-01-06T00:27
,找其他人【免費】幫她完成目標。
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-01-07T01:20
這種看來真的就像把公司業務叫人做
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-01-09T20:55
不合理,這找免錢工人的
Harry avatar
By Harry
at 2019-01-12T21:56
紅明顯 千萬不要很有可能是要騙提案
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-01-14T00:26
好爽喔,找十個人來面試,每個人都玩這招我就不用找員工
Donna avatar
By Donna
at 2019-01-15T08:28
之前面試某家電商也是 要我寫一篇文章 被通知沒錄取
卻在下個月份看到他們FB宣傳我寫的那篇!!!超惡劣
Dora avatar
By Dora
at 2019-01-17T16:28
太扯...這半個月做這麼多白做工哦?連基本問題都回答不出
來的面試官也太誇張...
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-01-22T13:44
真的討厭那種還沒錄取就要人花一把時間做一份企劃的公

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Audriana avatar
By Audriana
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By Jake
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