面試徵人怪象 - 離職

目前待的公司待遇非常低，大概天花板頂只有3-4萬而已，再加上公司老闆個性不是一般
人可忍受的，因此流動率高的嚇人。但很奇怪的是，公司從年初就一直有人離職，但老闆
竟然完全不補人...。扯到連公司資深員工離職光了，公司也沒有慰留，現在放眼望去，
公司幾乎都剩下新人（年資約一年），然後現在面試的通通都是助理職缺，利用助理職缺
把人騙進公司（因為是助理缺，薪水不會太高），進公司再把他們調到其他部門，像是品
管品保採購等等。只是這樣進來的人真的專業度夠嗎？但想想利用助理職缺面試進來可以
低薪再轉成其他職務，也能讓員工覺得自己好像升等，這招好像也蠻聰明的？有沒有八卦
？

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