面試徵人怪象 - 離職
By Agnes
at 2017-05-26T18:13
at 2017-05-26T18:13
Table of Contents
目前待的公司待遇非常低,大概天花板頂只有3-4萬而已,再加上公司老闆個性不是一般
人可忍受的,因此流動率高的嚇人。但很奇怪的是,公司從年初就一直有人離職,但老闆
竟然完全不補人...。扯到連公司資深員工離職光了,公司也沒有慰留,現在放眼望去,
公司幾乎都剩下新人(年資約一年),然後現在面試的通通都是助理職缺,利用助理職缺
把人騙進公司(因為是助理缺,薪水不會太高),進公司再把他們調到其他部門,像是品
管品保採購等等。只是這樣進來的人真的專業度夠嗎?但想想利用助理職缺面試進來可以
低薪再轉成其他職務,也能讓員工覺得自己好像升等,這招好像也蠻聰明的?有沒有八卦
?
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人可忍受的,因此流動率高的嚇人。但很奇怪的是,公司從年初就一直有人離職,但老闆
竟然完全不補人...。扯到連公司資深員工離職光了,公司也沒有慰留,現在放眼望去,
公司幾乎都剩下新人(年資約一年),然後現在面試的通通都是助理職缺,利用助理職缺
把人騙進公司(因為是助理缺,薪水不會太高),進公司再把他們調到其他部門,像是品
管品保採購等等。只是這樣進來的人真的專業度夠嗎?但想想利用助理職缺面試進來可以
低薪再轉成其他職務,也能讓員工覺得自己好像升等,這招好像也蠻聰明的?有沒有八卦
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By Regina
at 2017-05-28T06:49
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